あっという間に…

こんにちは！
9月ももう残りわずかになってしまいました。
日々なにかとせわしなく過ぎていってしまい、一つのことを
突き詰めてじっくり考えるという時間がなかなか取れずにいます。

忙しいという漢字は「心を亡くす」と書く、などと言いますが、
まさにその状態になりつつあって、いけないなぁと思います。
忙しい中だからこそ、その時その時に感じること・考えることを
大事にしていきたいものです。

さて、国会の動きも慌ただしくなり、働き方改革の法案もどうなって
しまうんだろうという感じになってきました。
最新の動向にも常に目を配る必要がありますね。

明日は「人材育成・キャリアパスセミナー」の第2弾です。
遠方からお越しいただく方もいて、身の引き締まる思いです。
少しでも持って帰れるものがあるように、全力でお話ししますので、
どうぞよろしくお願いします！！

勤務間インターバル

こんにちは！
9月も下旬になり、秋らしくなってきました。
日が暮れるのが早くなってくると、なんとなく気ぜわしく
なりますね。

トップページでもお知らせしているとおり、事務所を
長野市へ移転いたしました。
変わったのは住所だけで、電話・メールなどは変更ありません。
業務内容にも一切変更はありませんし、これまで同様、
どこの地域からのご相談も対応させていただきます。
引き続き、よろしくお願いいたします！

さて、今日の新聞には長野県での先駆的な取り組みが
掲載されていました。



自治体が勤務間インターバルを導入するのは全国的にも
まだ珍しく、今日のヤフーニュースでも取り上げられていました。
勤務間インターバルは、働き方改革関連法案にも「努力義務」
として盛り込まれる予定となっており、注目されている制度です。

11時間のインターバルを取るとなると、8時30分の始業時間から
逆算して21時30分までには退勤しましょう、ということになります。
それ以降も残業したのであれば、翌朝の勤務開始を遅らせるという
ことです。

実際の運用がどこまでスムーズにできるか分かりませんが、
働き方改革はトライ＆エラーの連続です。
県が先駆的に取り組むというのはとても素晴らしいことだと
思いますし、少しでも広がっていけばいいなぁと思っています。
今後の動向に注目です。

消えた年金ふたたび？

こんにちは！
気持ちのいい晴れの天気が続いています。
やっぱり私は秋が好きだなぁと実感する今日このごろ。
週末の3連休は台風の影響がありそうで心配ですが…。

さて、昨日から「年金」の話題がまた大きく報じられています。
共済年金（主に公務員が入っている年金）を受給している方の
配偶者に、振替加算が支給されていなかったものが、総額598億円
もあったということです。

制度について詳しいことを書き出すと長くなるので省きますが、
年金機構と共済組合との連携ミスや処理の誤りが原因だという
ことですので、防ぎようがあった、あるいはもっと早く気がつく
べきだったという気がします。

2015年から共済年金と厚生年金は一本化されているのですが、
いまだに事務は別々に行っているため、具体的な手続きを
どこに相談すればいいのか、誰に出せばいいのかがとても分かり
にくくなっています。
（私自身、年金実務に関わることがほとんどないので、正直
よくわかっていません）

年金に関しては、以前から様々な問題が報じられています。
そのことによって社労士の知名度が向上した、という面もなきに
しもあらずなのですが、あまり喜ばしいことではないですね。

今回も、この不祥事によってますます国民の年金に対する不信感が
高まってしまうような気がします。
われわれ社労士が火消しに追われるようなことにはなりたくない
ですし、一刻も早く、堂々と年金の安全性を語れるようになりたい
ものです。

個別支援

こんにちは！
すっかり秋らしくなってきて、さわやかな晴天が続きそうです。

介護労働安定センターの事業に参画させていただき、この一週間は
県下各地の事業所様の支援に飛び回っていました。
一口に人材育成・雇用管理といっても、事業所によって抱えている
課題やその要因は多種多様。

他の事業所でやってみてうまくいったから、ここでも通用するか
というと全くそうではない、ということがよくあります。
事業所の現状をよくお聞きし、そこに合った取り組みを提案して
いくことが重要だと実感します。

なかなか大変なことですが、管理者さんに「少しすっきりした」
「来てもらってよかった」と言っていただくことが何よりもうれしい
ですし、励みになります。

9月、10月はイベントシーズンでもあり、研修講師などで慌ただしい
日々ですが、ひとつひとつの事業所様のことを丁寧にじっくりと
考えていきたいと思っています。

夏の終わり

こんにちは。
ついに8月も終わりですね。この数日はもう秋の天気です。
明日から9月。おかげさまで大忙しの一か月になりそうな
予感です。

ご縁があっていろいろな事業所と関わらせていただき、それが
自分の知識や経験値につながっていき、そしてそれをまた多くの
事業所に還元できる……そんな良い循環が生まれていくことを実感
しています。

気候のいい時期になり、ますます気合いを入れて業務に向かい
たいと思います！
9月27日のセミナーも、まだまだ申込み受付中です。
ぜひご参加ください！

795円

ご無沙汰してしまいました。
お盆休みも終わり、２学期が始まる時期ですね。
朝晩はずいぶん涼しくなってきました。

さて、全国で最低賃金の改定額が出そろい、長野県では
中央の答申どおり795円となる見込みとなりました。
このあと特に異議等がなければ、10月1日から発効となります。

パート・アルバイトの中には、今回の改定で最低賃金を割って
しまうケースもあると思われます。
先日もある事業所様で、時給780円になっている職員がいる
という話を伺いました。10月からは最低でも795円にしなければ
法違反となってしまいます。

最低賃金法違反は、労基署にとって最も目に留まりやすい
項目ですし、実際に送検事案も多いです。
知らなかったでは済まされない話ですので、十分に注意して
いただきたいと思います。

夏休み？

こんにちは！
心配された台風も、長野県には大きな被害なく
去ってくれました。そのかわり厳しい暑さがやって
きましたね。

明日から夏休みという方も多いことと思います。
現場の皆様はお盆も関係ないという方も多いと思いますが、
ぜひどこかで休暇を取り、心身ともにリフレッシュして
いただきたいと思います。

当事務所は、例年どおり特に夏休みは設けません。
ただ、事務所を空けている時間が多いことも予想されますので、
お急ぎのことがありましたら、まずはメールでご連絡いただけ
ればと思います。
よろしくお願いいたします。

セミナーPart2、開催します！

こんにちは！
再び夏らしい天気がやってきました。朝から暑いですね。

さて、先行告知をしていましたセミナーの第2弾ですが、
正式に開催決定いたしました！
今回は、「ティーチングとコーチング」そして「福祉・介護事業所
における働き方改革、労働生産性の向上」をテーマにしたいと
思います。

モノを作ったり商品を売ったりするのではない福祉業界において、
“生産性”をどう考えればいいのか、また職員の働き方を変えること
が本当に可能なのか…　私自身も悩み模索している最中ではありますが、
皆様と一緒に考えていければと思っています。

セミナーの詳細はこちらのページをご覧ください。
多くの皆様のご参加を、心よりお待ちしています！

セミナー第2弾、先行お知らせ

こんにちは！
あっという間に7月も終わりです。。
今日は久しぶりに太陽が出て夏空ですが、週末は天気が残念
だったので、こんな日は外へ遊びに行きたくなりますね。

さて、セミナーの第2弾について、日にちと場所を固めましたので、
先行してお知らせします！

・日時　平成29年9月27日（水）13:30〜16:00
・会場　長野市若里市民文化ホール　会議室3

内容は、「ティーチングとコーチング」、そして今どこの業界でも
言われている「生産性の向上」について、福祉介護の現場でどう考えるか、
といったことを取り上げたいと思っています。

今回は、恐縮ですが有料にさせていただくつもりです。
詳細については今後、FAX・メールでのご案内、ならびに事務所
ホームページへ掲載しますので、またご確認ください。

多くの皆様のご参加をお待ちしています！

最低賃金

こんにちは！ご無沙汰してしまいました。
暑い日が続いていますが、それでも朝晩はやはり信州の
涼しさを実感しますね。

さて先日、厚労省の審議会が、最低賃金の引き上げ目安を
全国平均25円と決定しました。
これから地域ごとに検討がされ、秋からの引き上げとなるわけ
ですが、長野県では目安どおりいけば770円→795円になります。
全国平均では848円となるそうですが、25円の上昇はけっこう
大きいですね。（ちなみに昨年は24円アップ）

いよいよ800円が目前になってきましたね。
求人広告でも「時給800円〜」となっているところを多く目にします。
間違いなく来年の秋には、800円では最低賃金に届かないことに
なるでしょう。
経営側からすれば人件費が増える一方で苦しいところではありますが、
まずは人を確保すること、そして業務の効率化を進めることで、
スリムな経営を目指していく必要があると思います。