育児休業給付

こんにちは！
つい先日までお正月気分だったような気がするのですが、
気づけばもう１月も後半。そろそろ年度変わりに向けて
慌ただしくなってくるころですね。

先日、新聞で「失業給付（基本手当）と育児休業給付の
給付額が逆転する見込み」との記事がありました。
失業給付の給付は減少傾向にある一方、育休給付は
右肩上がりで増えているということです。
（記事の趣旨としては、雇用保険財政を圧迫しつつあるので、
財源を検討しなければ…という内容でした）

実際、私も育休給付の手続きをお手伝いするケースが
明らかに増えてきています。
さらに、保育所入所がかなわず、育休を延長するケースも
当たり前に出てくるようになりました。（給付も延長する
ことができます）
また、この１〜２年、男性の育休取得についてご相談を受ける
ことも出てきました。

子育てを取り巻く情勢が急速に変わりつつあることを実感
しますし、やはりそれに合わせた人事管理の仕組みを作って
いく必要があるのだと思います。
人材確保戦略としても、ここをしっかり整備してPRすることは
間違いなく武器になっていくものと思われます。

あけましておめでとうございます

明けましておめでとうございます！
長野市内では雪が降り、やっと新年らしい景色になりました。

一般的には今日が仕事初めという感じですが、現場は
24時間365日稼働しているところも多く、お正月もお盆もなく
通常勤務の方もたくさんいらっしゃいます。
本当に頭の下がる思いです。

今年も、現場の皆様に、やりがいや充実感や喜びや活力など、
何か一つでも届けられたら、という思いでがんばってまいります。

本年も、どうぞよろしくお願いいたします。

よいお年を！

こんにちは！
今年もあと２日。年内最後のブログとなります。
例年になく雪が降らない年末で、車の運転には
大変助かるのですが、スキー場などには大きな影響が
出ているようで心配です。

さて、激動の2019年、令和元年も終わりを迎えます。
様々な変化が起こり、時代の移り変わりということを
深く考えさせられた一年だったように思います。
新しい年に、また新たな希望を託していきたいものです。

当事務所は、来年は５周年イヤーとなります。
続けることはきっちり続け、変わるべきものは恐れずに
変えていく、そんな気持ちでチャレンジし続けたいと
思っています。

今年一年、本当に多くの方々にお世話になりました。
また2020年も、引き続きよろしくお願いいたします。
みなさま、よいお年をお迎えください！

年末ムードに

こんにちは！
あっという間に今年もあと一週間となってしまいました。
今年は雪が降らないので、あまり年末という感じがしない
のですが、みなさまの地域はいかがでしょうか？

先日このブログや事務所だよりにも掲載しました卓上カレンダー、
予想以上にご希望をいただき、誠にありがとうございました。
まだ少し残っておりますので、引き続きご要望があれば
対応したいと思います。

実は、今年は仕事関係の年賀状を書いている時間がなく、
そうこうしているうちに年を越してしまいそうなため、
出さないことに決めました。
関与先の皆様には大変失礼ではありますが、年が明けたら
またご挨拶にまわりますので、ご容赦いただきたいと思います。

これもひとつの省力化であり働き方改革だと考えていますが、
ビジネスの場ではともかく、プライベートや親戚関係との
付き合いをどう考えるか、これはまた難しい問題なのかも
しれません。

卓上カレンダー

こんにちは！
師走に入り、今年もあと20日ほどとなってしまいました。
毎年のことですが、一年はあっという間ですね。
気を抜かずに年末まで駆け抜けたいと思います。

さて、今年は年末年始のごあいさつ用にと、事務所名入りの
卓上カレンダーを作成してみました。
いわゆるノベルティ（販促）グッズというやつです。
すでにクライアント様や訪問先の事業所様にはなかば強引に
お配りしているのですが、実は少し作り過ぎてしまい、
まだだいぶ余っております。

もし必要な事業所様、もらってやってもいいかな、という方が
いらっしゃいましたら、遠慮なくご連絡ください。
余らせておくのももったいないので、ぜひ使っていただければ
と思います。
ご希望の個数をお知らせくださいませ。

写真のせておきます。
↓こんな感じのものです。サイズは少し大きめなので、書き込み
などもしやすいと思います。

社会保険の適用拡大？

こんにちは！
11月も最終日となってしまいました。
早くも師走……あっという間に１年を振り返る時期に
なってしまいます。
今日は朝、車に雪が積もっておりました。
地域柄、雪がないと困る方々もいらっしゃるわけですが、
いろいろ動き回る身としては、やはり平地に雪は少ない方が
助かるなぁと。

さて、政府では「社会保険の適用拡大（パート等、短時間
労働者の社保加入要件の拡大）」の議論が始まり、いろいろ
情報が飛び交っています。
現在「従業員501人以上」の大企業では、「月収8.8万円以上」
「週20時間以上勤務」といった要件で社会保険に加入することに
なっていますが、これを中小企業にも拡大しようという話。

企業規模を「51人以上」まで一気に引き下げるという話もあり
ましたが、「101人以上」→「51人以上」と段階的に下げていくと
いう案も出されているようです。

単純に言ってしまえば、「雇用保険には入っているが、社会保険には
加入していない（配偶者の扶養など）」職員が、社会保険に入らなけ
ればならなくなることとなり、企業・法人にとっては大きな改正です。

来年からすぐに、という話ではありませんが、方向性としては
間違いなく拡大に向かって動いていきます。
これからの動向をしっかり見て、早めに手を打っていくことが
大切です。

近況

こんにちは！
11月に入り、「寒いねぇ」という言葉が交わされるように
なりました。
今年はすでにスタッドレスタイヤの交換も予約し、冬に向けての
準備を進めております。

先般の台風で被災された社労士事務所があり、その業務を
委託替えするという話で、北信地域の社労士はバタバタしている
ところです。
私も、これまであまりご縁のなかった業種の社長さんとお会いする
機会が増え、戸惑いながらやっております。

毎度のことながら、新しい人や仕事に出会うのは不安ばかりです。
しかし、これも何かのめぐり合わせですし、自分にできることと言えば、
困っている経営者さんに少しでも安心してもらえるようお手伝いを
することかなと思って、動いています。

それぞれの持ち場で、がんばっていきましょう。

無事に過ごしています

おはようございます。
台風の影響で長野市内には大変な被害が出てしまいました。
幸い、当事務所周辺は何事もなく、いつもと変わらない
状況で過ごせております。
しかし連日、ヘリコプターと救急車の音がひっきりなしに
聞こえ、テレビでは見慣れた景色の変わり果てた様子が
映し出され、言葉を失うばかりです。
一刻も早く今までどおりの日常が戻ってくるよう、
祈ることしかできません。

みなさまの周辺もご無事でしょうか？
とりあえず、自分には自分のできること・しなければならない
ことを、着実にやっていくしかないと思っています。

セミナーまだ受け付けます！

こんにちは！
またずいぶんご無沙汰してしまいました。
すっかり秋らしくなり、朝晩は寒いくらいになってきました。
また大きな台風が近づいているということで、十分に
対策をして、気をつけたいところです。

さて、10月に入り、消費税が上がり、最低賃金も上がり、
いろいろなことが変化していく下半期になります。
増税の影響はまだあまり実感がないかもしれませんが、少しずつ
経済への影響も出てくるものと思われます。

10月24日のセミナーが近づいてまいりました。
久しぶりの開催なので私自身すこし緊張しておりますが、
内容盛りだくさんの、濃いセミナーになる予定です。

お席にはまだ少し空きがあります。
一週間前くらいまでは受け付けしますので、ご希望の方は
お早めにご連絡ください！

最低賃金の話

こんにちは！
気がつけば9月も後半に入ってしまいました。
ブログの更新も最近は月２回ペースになってしまっております。

さて、消費税におされてあまり話題になっていないようにも
見受けられるのですが、10月から最低賃金が変わります。
正確には10月4日から、長野県の最低賃金は「848円」となります。

福祉・介護の現場では、無資格のパートさんで時給830円という
ようなケースも多く見られます。
ひと昔前は600円台の時給で働いていたのに…とも思うのですが、
もはや850円が最低ライン、900円でも決して高い時給とは
言えない状況になっています。

事業所にとってはかなり負担になるところかと思いますが、
最低賃金の違反は最もわかりやすい法令違反で、労基署の
チェックも厳しいものです。
しっかりと対応できるよう、今から準備をしていただきたいと
思います。