「まだ」１ヶ月「も」ある

こんばんは。
本日も夜にブログを書いております。

先日スタッドレスタイヤに換えてひと安心と思っていたら、
その後は雪の気配もなく、タイヤをすり減らしているばかりの
今日この頃です。
まあそういうものですよね。安心に勝るものはありません。

さて、早いもので今日で11月も終わり。明日から12月です。
本当に今年は、あっという間に時間が過ぎていっている気がします。
あれもこれも、まだまだやっておきたいことが山ほどありますし、
実際締め切りが迫っているものもあるわけで、多少あせって
おりますが……。

事業所の皆様には、よくリフレーミング（弱みを強みに変える）
というお話をさせていただいています。
物事をできる限りポジティブに捉えること。
水が“もう”半分“しか”ないのではなく、“まだ”半分“も”ある、
というふうに考えれば、気持ちも前向きになるし、明るくなれる
ということです。

今年もまだあと１ヶ月ある、と前向きに考えて、できることを
精いっぱいやっていきましょう。

人材育成には時間がかかる

こんばんは！
ずいぶんと間が空いてしまいました。
おかげさまで、スケジュールもかなりいっぱいの状況で、
バタバタと毎日が過ぎていっています。

最近は、職場研修で現場の職員さんたちにお話をさせていただく
機会が多くあり、「プロフェッショナルとは」とか「ポジティブ思考で」
といったような話題を日々しゃべっています。
不思議なもので、前向きに考えましょう、ということを連日話して
いると、自然と自分自身の考え方も前向きになっていくような気がします。

１年ほど前から継続的に職員育成に関わらせてもらっている事業所様で、
先日、「最近になってやっと、一部の職員たちの雰囲気が変わってきた」
「発言の中にポジティブな要素が見られるようになってきた」といった
声をいただきました。

その事業所様では、本当に悩みながら、試行錯誤を繰り返し、あの手この手
で職員研修を行い、それでもなかなか目に見える成果が上がらずに
私も頭を悩ませているところでした。
１年経ってやっと少し光が見えてきたような気がして、大変うれしく感じます。

やはり、人材育成や職場の風土改革には相当の時間が必要だということですし、
それを覚悟して継続していかなければならない、ということだと思います。
同じ内容の話であっても、繰り返し繰り返し続けていくこと。
そうすることで、ようやくわずかながら変化の兆しが見えてくること。
そして、人は育つ、職場は変われるのだ、と信じ続けることが大切なのかなぁと
実感するところです。

昔の縁で

こんばんは！　今日は珍しく夜にブログを書いています。
実は高校時代の友人と数年（10年近く？）ぶりに会って
話しておりました。
仕事関係で協力しようという話もあったのですが、大半は
それぞれの近況や共通の友人の話題など。
思えば高校を出てから20年が経っているのだなぁと、しみじみ
感じてしまいます。

つい先日も、大学時代の友人から連絡があり、社労士として
教えてほしいということで電話で１時間以上話したことがありました。

私がこの仕事をしているからなのか、単にそういうタイミングが
重なっただけなのか分かりませんが、年月を経てまたつながれると
いうのはうれしいし、ありがたいものです。

仕事をする中で得られる新しいつながりももちろん大切ですが、
これまで関わってきたすべてがあって今の自分がいるという
ことを、改めて実感しているところです。
日々、人と人との縁を大事にしていきたいものですね。

秋の景色

こんにちは！
台風が続けてやってきて、天気がすっきりしませんね。
そんな中、快晴だった金曜日に、軽井沢の方にある事業所様へ
出向く機会がありました。
途中、浅間山がものすごくキレイに見えました。



雪と紅葉と、噴煙のコントラストが素晴らしいです。

最近はほとんど事務所にいないくらい、あちこちを駆け回って
いるのですが、こういう素敵な景色に遭遇できるのが癒しにも
なります。
信州は美しいところだなぁと実感する秋の日々です。

選挙も終わり

こんにちは！
みなさん、台風の影響は大丈夫だったでしょうか？
長野市内ではもう晴れ間も見えてきましたが、まだ
警報は出ているようですので、油断せずに出かけるように
してください。

衆議院選挙も行われ、いよいよこれから、働き方改革の
実行に向けた動きが加速しそうです。
残業規制や高度プロフェッショナル制度、有給休暇の
5日付与義務化など、企業・事業所にとって影響が大きい
改正が想定されます。

最新の動向にアンテナを張り、いまどのような取り組みが
求められているのかを常に意識する必要があります。
このブログでも随時、情報を発信していきますので
ご覧いただければと思います。

レベルアップ

いつの間にか10月も半ばにさしかかってしまいました。
ずいぶんご無沙汰してしまい申し訳ありません。

10〜11月は、研修講師をさせていただく機会も多く、また
事業所支援で県下各地を回っているので、かなり忙しく
させていただいております。
スケジュール管理だけはしっかりと、そしてそれぞれの
仕事に真摯に向き合うことを心がけています。

職場内研修で呼んでいただくことも増え、いろいろな職場の
職員さんと接する機会も多くなりました。
事業所によってこんなにも雰囲気が違うのかと驚きの連続でも
ありますが、基本的に現場の皆さんは明るくて気さくであたたかい。
研修も、ワイワイと楽しみながら学べるのが一番効果的なんだろう
なぁと実感します。

講師としてもアドバイザーとしても、もっと勉強してレベルアップを
しなければと思っている毎日です。

あっという間に…

こんにちは！
9月ももう残りわずかになってしまいました。
日々なにかとせわしなく過ぎていってしまい、一つのことを
突き詰めてじっくり考えるという時間がなかなか取れずにいます。

忙しいという漢字は「心を亡くす」と書く、などと言いますが、
まさにその状態になりつつあって、いけないなぁと思います。
忙しい中だからこそ、その時その時に感じること・考えることを
大事にしていきたいものです。

さて、国会の動きも慌ただしくなり、働き方改革の法案もどうなって
しまうんだろうという感じになってきました。
最新の動向にも常に目を配る必要がありますね。

明日は「人材育成・キャリアパスセミナー」の第2弾です。
遠方からお越しいただく方もいて、身の引き締まる思いです。
少しでも持って帰れるものがあるように、全力でお話ししますので、
どうぞよろしくお願いします！！

勤務間インターバル

こんにちは！
9月も下旬になり、秋らしくなってきました。
日が暮れるのが早くなってくると、なんとなく気ぜわしく
なりますね。

トップページでもお知らせしているとおり、事務所を
長野市へ移転いたしました。
変わったのは住所だけで、電話・メールなどは変更ありません。
業務内容にも一切変更はありませんし、これまで同様、
どこの地域からのご相談も対応させていただきます。
引き続き、よろしくお願いいたします！

さて、今日の新聞には長野県での先駆的な取り組みが
掲載されていました。



自治体が勤務間インターバルを導入するのは全国的にも
まだ珍しく、今日のヤフーニュースでも取り上げられていました。
勤務間インターバルは、働き方改革関連法案にも「努力義務」
として盛り込まれる予定となっており、注目されている制度です。

11時間のインターバルを取るとなると、8時30分の始業時間から
逆算して21時30分までには退勤しましょう、ということになります。
それ以降も残業したのであれば、翌朝の勤務開始を遅らせるという
ことです。

実際の運用がどこまでスムーズにできるか分かりませんが、
働き方改革はトライ＆エラーの連続です。
県が先駆的に取り組むというのはとても素晴らしいことだと
思いますし、少しでも広がっていけばいいなぁと思っています。
今後の動向に注目です。

消えた年金ふたたび？

こんにちは！
気持ちのいい晴れの天気が続いています。
やっぱり私は秋が好きだなぁと実感する今日このごろ。
週末の3連休は台風の影響がありそうで心配ですが…。

さて、昨日から「年金」の話題がまた大きく報じられています。
共済年金（主に公務員が入っている年金）を受給している方の
配偶者に、振替加算が支給されていなかったものが、総額598億円
もあったということです。

制度について詳しいことを書き出すと長くなるので省きますが、
年金機構と共済組合との連携ミスや処理の誤りが原因だという
ことですので、防ぎようがあった、あるいはもっと早く気がつく
べきだったという気がします。

2015年から共済年金と厚生年金は一本化されているのですが、
いまだに事務は別々に行っているため、具体的な手続きを
どこに相談すればいいのか、誰に出せばいいのかがとても分かり
にくくなっています。
（私自身、年金実務に関わることがほとんどないので、正直
よくわかっていません）

年金に関しては、以前から様々な問題が報じられています。
そのことによって社労士の知名度が向上した、という面もなきに
しもあらずなのですが、あまり喜ばしいことではないですね。

今回も、この不祥事によってますます国民の年金に対する不信感が
高まってしまうような気がします。
われわれ社労士が火消しに追われるようなことにはなりたくない
ですし、一刻も早く、堂々と年金の安全性を語れるようになりたい
ものです。

個別支援

こんにちは！
すっかり秋らしくなってきて、さわやかな晴天が続きそうです。

介護労働安定センターの事業に参画させていただき、この一週間は
県下各地の事業所様の支援に飛び回っていました。
一口に人材育成・雇用管理といっても、事業所によって抱えている
課題やその要因は多種多様。

他の事業所でやってみてうまくいったから、ここでも通用するか
というと全くそうではない、ということがよくあります。
事業所の現状をよくお聞きし、そこに合った取り組みを提案して
いくことが重要だと実感します。

なかなか大変なことですが、管理者さんに「少しすっきりした」
「来てもらってよかった」と言っていただくことが何よりもうれしい
ですし、励みになります。

9月、10月はイベントシーズンでもあり、研修講師などで慌ただしい
日々ですが、ひとつひとつの事業所様のことを丁寧にじっくりと
考えていきたいと思っています。