2018年02月28日

2月末ということで

こんにちは。と言いつつ、夜にブログを書いています。
今日で2月も終わり。あっという間に今年も2ヶ月が過ぎて
しまったわけで、本当に時の経つのは早いなぁと感じます。

今日が処遇改善加算の計画書の提出期限でしたが、みなさま
間に合ったでしょうか?
今月の中旬ごろから、関わってきた事業所様から「無事に提出して
受理されました」というご報告をいただく一方、中には「就業規則を
修正しないと要件該当にならないと言われた」ということで、
慌てて修正点の確認をしたケースもありました。

市・福祉事務所によっても対応が異なる場合があり、また担当者が
変わると言うことが変わる、ということも往々にしてあります。
ただ、年々、計画段階でのチェックが細かくなってきているのかな
という雰囲気を感じます。
今後、新たに加算Tを取得するような場合には、きちんと整った
ものを準備していく必要がありそうです。

保険料や税金を財源にしたお金をいただくためには、いろいろと
面倒な手続きがあります。
なかなか大変ではありますが、職員に還元するためだと思って、
前向きに捉えていきましょう。




posted by 杉山社労士 at 22:02| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年02月20日

認知症になった波平さん??

こんにちは!
なんだか慌ただしい毎日で、なかなかブログを更新できずにいました。
徐々に春らしい空気も感じられるようになってきましたね。
早くも2月後半、新年度に向けていろいろ準備をしなければ……です。

今日は少し宣伝を。
私も理事を務めている社労士成年後見センター長野では、
3月31日(土)塩尻市のえんぱーくで、「成年後見啓発セミナー」を
開催します。
トップページにチラシを載せておきましたのでぜひご覧いただければ
と思いますが、「認知症になった波平さん」という演題で、日本福祉大学
の渡辺哲雄先生に講演をいただきます。
波平さんが認知症になったら、サザエさん一家はどうするのか。
社会は、そして成年後見制度はどう支えていくのか……。

全国各地で非常に人気の講演で、満席になることも多いそうです。
私も今からとても楽しみにしています。
どなたでもご参加できます(無料です!)ので、年度末の最後の日で、
お忙しいとは思いますが、ぜひたくさんの方にお越しいただきたいです。

お申込み、詳細についてはチラシをご覧ください。
よろしくお願いします!!





posted by 杉山社労士 at 16:32| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年02月07日

ほめちぎる教習所??

こんにちは!
早くも節分・立春が過ぎ、暦のうえでは春になりました。
とはいえ、とても寒い日が続いていますし、まだまだ雪が
降る心配もあり、気が抜けない毎日です。

さて、最近ラジオで紹介されているのを聞いて、買ってみた本。
『「ほめちぎる教習所」のやる気の育て方』(KADOKAWA)
三重県のある自動車教習所が、数年前から「生徒を叱るのではなく
ほめる」という方針を掲げ、実践してみたところ、生徒数も増え、
免許合格率も上昇し、卒業後の事故率まで減少したというのです。

最初はしぶしぶながらだった教官たちも、日々“ほめる”訓練を積み、
実際に生徒の笑顔や喜びに触れることで、職場のコミュニケーションも
増え、ストレスも減少したといいます。

まさにコーチングで言われる「承認」の実践だと思いますが、
人材育成や職場環境の改善のために取り入れたい要素がたくさん
あって、非常に興味深い一冊でした。
やはり「ほめる」ことや「ポジティブな発言」は大切だという
ことですね。
「人のことをほめることが苦手で……」「ほめるところが一つもない
部下にはどうしたらいいの?」などとお悩みの方、ぜひ手にとって
みてください。





posted by 杉山社労士 at 10:38| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年01月29日

処遇改善加算

こんにちは!
寒い日が続いています。先週は、北部ではずーっと曇り・雪が
続き、長野市内の日陰はツルツル状態です。
今日は東信へ出かけてきたのですが、おだやかな快晴で、
雪もなく、うらやましいなぁと実感したところです。

さて、介護報酬改定の方向も定まったという報道があり、
いよいよ4月に向けて準備を始める時期になってきました。
また、県からは処遇改善加算の来年度分の申請について
通知が出され、2月末までが提出期限とされています。

現在、私も数ヶ所の事業所様で、処遇改善加算Tを取るための
お手伝いをさせていただいているのですが、県や市に聞いても
よく分からず、どうすれば加算Tの要件に当てはまるのかが
見えずに困惑している、という事業所が非常に多いと感じます。

けれど、よく聞いてみれば、きちんと昇給もしているし、
役職や資格に応じた手当も出している。
つまり、今やっていることを「見える化」するだけで加算Tが
取れるのに、その方法が分からずにいる、ということです。

そのような事業所はおそらくたくさんあるのだろうと思います。
少しの手間と工夫で、職員へ還元できる収入が得られるので
あれば、ぜひ取りかかっていただきたいと思いますし、その
お手伝いをするのが私の専門性だと思っています。
もしお悩みの事業所様がありましたら、ぜひ一度お声がけください。





posted by 杉山社労士 at 18:49| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年01月15日

セミナーPart3

こんにちは!
寒い日が続いています。日中の太陽にほっとしますね。
今のところ大雪にはならずに済んでいますが、油断しない
よう、気をつけていきたいと思います。

さて、ようやく今年度最後のセミナーを企画することが
できました。
今回は、「人事評価」と「制度改正の最新情報」をテーマに
しています。

キャリアパスのお話をする中で、事業所からは「処遇改善加算の
1を取るには、評価制度を作らなきゃいけないんでしょ?」と
聞かれることがあります。
実は決してそういうことではないのですが、いずれにしてもキャリアパス
をきちんと運用していくためには、何らかの評価制度が必要に
なってきます。
私のスタンスとしては、できる限りシンプルに、職員にも分かり
やすく、管理者も説明しやすいものにしよう、ということで、
そんなお話ができればと思っています。

多くの皆様にお会いできることを楽しみにしています。
お申込み、お待ちしております!!





posted by 杉山社労士 at 10:38| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年01月04日

明けましておめでとうございます

明けましておめでとうございます!

寒い年末年始でしたが、みなさまいかがお過ごしだったでしょうか。
私もしっかり休んで、今日から仕事初めでした。
さっそく高速に乗って出かけてきましたが、まだお休みの人も
多いのか、県外ナンバーをたくさん見かけました。

今日お伺いした施設もそうですが、入所施設で働く皆様は
24時間365日、昼も夜も、お盆だろうとお正月だろうと関係なく
勤務があるわけで、本当に頭の下がる思いです。

現場のみなさまが、やりがいや充実感を感じながら、いきいきと
笑顔で働ける環境を少しでも増やしていけるよう、今年も
微力ながら奔走していきたいと思っています。

本年も、どうぞよろしくお願いいたします。




posted by 杉山社労士 at 21:12| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2017年12月28日

年末

こんにちは!
昨日は一日じゅう雪が降っており、長野市内でも結構な
積雪になりました。
私は大北地域へ行く予定があり、たどり着けるだろうかと
心配していたところ、先方から延期にしようとのご連絡を
いただき命拾いをいたしました。

年末の慌ただしいなか、追い討ちをかけるように大変な
状況かと思いますが、急がず慌てず、慎重にいきましょう。

さて、いよいよ今年最後のブログ更新になるかと思います。
今年は本当に、動かされるままに動いていたらあっという間に
過ぎてしまった、という印象です。
何か大きな波に乗っているような気もしますし、ただただ
流されているだけ、という気もするのですが、それでも
多くの皆様と知り合うことができ、様々なご縁をいただき、
大変充実した一年でした。

来年は、いただいたご縁をさらに深めるとともに、自身のステップ
アップにも心がけていきたいと思っています。

今年一年、お付き合いいただきありがとうございました。
来年もよろしくお願いいたします!

みなさま、どうぞ良いお年をお迎えください!



posted by 杉山社労士 at 11:08| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2017年12月26日

障害者雇用

こんにちは!
クリスマスも過ぎ、いよいよ師走の慌ただしさを感じるように
なりました。この時期はいつもより車が混みます。
さらに雪が降ったりすると渋滞しますので、余裕をもって
動かなければいけませんね。

さて、今日はこんなニュース。
「精神障害者、雇いやすくする特例措置 厚労省、来春から」
(朝日新聞デジタル)

来年4月から障害者の法定雇用率が2.2%に引き上げられる
ことを受け、精神障害者については勤務時間が短くても
1人としてカウントする、ということです。
(短時間勤務の身体・知的障害者は0.5人カウント)

障害の特性に配慮して、ということなのですが、精神障害に
対する理解はなかなか進んでいないのが実状だと思います。
また、介護の現場などで働くのはかなりハードルが高いのも事実です。

他の障害もそうですが、その人に合った仕事や働き方というのが
あるはずで、強みを生かして力を発揮してもらうためには、
行政・医療・福祉がしっかりと手を組んで、サポートし合わなければ
ならないと思います。

こういったニュースと合わせて、障害者を雇おうとする企業が
気軽に相談できるような窓口も紹介してもらいたいものです。

ちなみに、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
というところが、事業主の相談にも応じています。助成金などの
案内もありますので、活用してみてください。






posted by 杉山社労士 at 20:50| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働関係情報

2017年12月16日

介護報酬プラス改定へ

こんにちは!
早くも12月なかばになってしまいました。
長野市内でも、朝、車に雪が積もっているという日もあり、
すっかり冬になりましたね。

さて、来年度の介護報酬改定について、改定率が固まった
という報道がありました。
介護報酬は0.54%のプラス改定。
障害福祉サービスは0.47%のプラス改定ということです。
いずれもわずかな率ですが、ずいぶん前から下がるのが当然と
思われていただけに、業界としては非常に嬉しいニュースだと
思います。

ただ、訪問介護・通所介護については、規模や内容によって
メリハリをつけるということも言われており、単価が下がる部分
も出てきそうです。

厚労省の資料を見ていると、重視されているのは「機能訓練」と
「介護ロボット(ICT)」だと言えます。
これまでのやり方にとらわれず、柔軟に、先を見据えて、
しっかりと役割を果たしていくことが求められます。

また、処遇改善加算については、加算W・X(最も下の区分)を
廃止していくことも検討されています。
今後ますます、事業所としてのキャリアパス・人材育成制度を
確立し、運用していくことが重要になってくると思われます。




posted by 杉山社労士 at 10:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働関係情報

2017年12月05日

明るい兆し?

こんにちは。
12月に入り、やはり寒い日が続きますね。
今年もあと1ヶ月を切り、慌ただしくなる時期です。
やり残すことのないよう、時間をうまく使ってがんばりましょう!

さて、先日から介護関係の明るい(?)話題が続けて
報道されています。
1つは、来年度の介護報酬改定が、全体としては微増に
なりそうだということ。
参考:介護報酬引き上げへ(JIJI.COM)

まだまだ予断を許さない状況ですし、各サービス種別の増減が
どうなるか分かりませんので何とも言えませんが、
心配されていた大幅なマイナス改定にはならずに済みそうな
気配です。
最終決定まで、しっかり動向を追っていきたいと思います。

2つ目は、最新の情報として、
「保育士や介護職員の処遇改善」新政策原案(日テレNEWS)
というニュース。

2019年10月に「勤続10年以上の介護福祉士に、月額8万円相当の
処遇改善を行う」というのです。
月8万円とは驚くべき額。
政策原案ということなので、このまますんなりと進むはずはないと
思いますが、もしこれが実現すれば、介護業界にとってはかなり
大きな希望になります。

ぬか喜びにならないことを願うばかりですが、介護の現場にいる
皆様はぜひ声を上げ続け、国の背中を押していただきたいと思います。




posted by 杉山社労士 at 22:39| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働関係情報