仕事納め

こんばんは。
結局なかなかブログを書けないまま、12月も28日になって
しまいました。
今日が仕事納めだった事業所も多いことと思いますが、一方では
24時間365日動いている施設も多く、私もバタバタと駆け回って
おりました。

明日以降も事務作業の片付けなど残っていますが、とりあえず
年内の業務予定は終了。
振り返ってみれば、本当にあっという間の一年でした。
いま昨年末のブログを読み返してみると、同じように慌ただしく
一年を過ごしたと書いてあり、反省が活かせていないなぁと
また反省する次第です。

来年は、顧問先の皆様ともう少ししっかり向き合えるよう、
時間管理・業務管理をしていきたいと思っています。

今年一年、お付き合いをいただき誠にありがとうございました。
来年も皆様にとって幸多い年になるよう、お祈り申し上げます。
引き続き、よろしくお願いいたします。

どうぞ皆様、よいお年をお迎えください！

師走も後半…

こんにちは！
と言いつつ夜中にこれを書いております。
早くも師走後半、世間はすっかりクリスマス・年末モードに
なっているようですが、相変わらずバタバタと動きまわって
いまして、いつになったら年が越せるやら、といった状況。
ありがたいことですが、身体がもうひとつあったらなぁと
思う今日この頃です。

さて、10月に講師をさせていただいた「北信地区労働フォーラム」
ですが、今年度の第２弾でもお話しさせていただくことと
なりました。
詳細はホームページをご覧いただければと思いますが、
今回は「人材育成〜ティーチングとコーチング」をテーマに
お話しします。

当事務所のセミナーでは毎年取り上げているものですが、
福祉業界以外の皆様も来られるので、どんな反応をいただけるか
楽しみにしています。
どなたでも参加できますので、よろしかったらぜひお申込みください。

さて、年末までラストスパート、がんばっていきましょう！！

社労士制度制定50年

こんにちは！
師走に入り、本当にあっという間に日々が過ぎていって
しまう気がしています。
やらなければいけないことに追われてしまい、このまま
年末年始に突入しそうな予感。。。

さて、遅くなりましたが、12月2日（日）の信濃毎日新聞を
ご覧いただいた方もいらっしゃるでしょうか。
実は今年は、社労士制度が制定されて50年になるということで、
我々の業界では大きなイベントがいろいろ組まれています。
残念ながら私は参加できなかったのですが、12月5日には東京で
全国規模の記念式典が開かれ、天皇皇后両陛下にもご臨席いただいた
ということです。

長野県社労士会では、12月2日（社労士の日）の朝刊に全面広告を
出すことになり、私も些少ながら出資して掲載していただきました。
新聞に事務所名を載せられる機会なんて滅多にないことなので、
この新聞は大事に保管しておこうと思います。

また、私の属する北信支部では、支部独自に折込チラシを作り、
開業会員の名簿を載せていただきました。
こうして少しでも社労士の認知度が高まり、「何をする人？」
ということが伝わっていけばいいなぁと思います。

高齢者雇用状況

こんにちは！
早くも11月最終週となりました。先週末は雪が降るのではと
心配しましたが、まだ今週中は大丈夫そうですね。
タイヤ交換もしたので、いつでも来い、です。

さて、11月16日、厚労省が平成30年「高齢者の雇用状況」
集計結果を発表しました。
それによると、65歳までの雇用確保措置のある企業は99.8％と
ほぼ全ての会社で法定どおりの措置が取られています。
一方、65歳定年の企業は16.1％と、こちらはまだまだ少ない
状況。やはり60歳定年で、そこからは有期の継続雇用という
会社が多数なのだと思われます。

また、66歳以上も働ける制度がある企業は27.6％、
70歳以上でも働ける制度がある企業は25.8％と、意外と多い
なぁという印象です。

高年齢者の就労促進は喫緊の課題でありますが、一方で
事業所としては悩みも多くなる問題だと思います。
業務上や労務管理上のトラブル事例もよくお聞きします。

65歳以上の雇用管理に関しては、法的に未整備の状態です。
労使双方でよく話し合って、社内ルールを確立させていくことが
大切です。

疑問や不安なことがありましたら、お気軽に当事務所へ
ご相談ください。

外国人の受け入れ問題

こんばんは。
今月はびっしりと予定が入っており、ブログを書いている
余裕もない始末。
ありがたいことなのですが、今週は連日講師の仕事をさせて
もらっていて、テーマもバラバラだったので、少し頭が混乱して
います。

そんな中、国会では外国人労働者の受け入れ問題が議論されて
います。
介護事業では5年間で5〜6万人の受け入れが想定される、という
数字まで出てきて、いよいよ本格的に考えなければいけないか
という状況になってきました。

今後、事業所様から外国人雇用の問題をたずねられることも
増えてきそうです。
私自身、これまであまり気にかけずに来てしまったので、
外国人雇用の手続きや課題、留意事項などをしっかりと
確認しておこうと思います。

秋深く

こんにちは！
今日で10月も終わりですね。だんだんと朝晩の冷え込みが
厳しくなってきました。
昨日は安曇野方面へ出かけていたのですが、北アルプスの
頂上付近は白くなっていました。冬が近づいてきたなぁと
実感しますね。

さて、来週11月8日は当事務所のセミナーです。
おかげさまで大変多くのお申込みをいただき、ほぼ満席状態と
なっています。
顧問先の方々や、久しぶりにお越しいただける方もいて、
私自身、今からとても楽しみにしています。

ご期待に応えられるよう、しっかりと準備をして臨みたいと
思いますし、何か一つでもヒントになったり持ち帰れるものが
あるセミナーになればと思っています。

ご参加いただく皆様、会場でお会いしましょう！

労働フォーラム

こんにちは！
すっかり秋も深まり、朝晩は寒いくらいの気候になりました。
また暖房も必要になるし、タイヤ交換のことも考えなきゃ
いけないし、と毎年のことながら慌ただしいですね。

さて、昨日（18日）は「北信地区労働フォーラム」という
セミナーで講師を務めてまいりました。
北信労政事務所の主催で、さまざまな業種の方が集まるの
ですが、名簿を見ると県内では有名どころの企業の部長さんや
課長さんといった方々がずらり。
福祉業界以外の皆様にお話しする機会というのはとても久しぶり
でしたし、新鮮な緊張感を味わいました。

内容は「働き方改革をめぐる動向」ということで、法律の
話ももちろんですが、真の働き方改革とは何かについて、
それぞれの企業で考えていただきたいということを
力を込めてお伝えしました。

終了後、建設業の方が質問に来てくださったりして、
ありがたいなぁと感じました。
やはりたまには、広い世界の方々と触れ合うことも大切ですね。

近況報告

おはようございます！
久しぶりの更新となってしまいました。
相変わらずバタバタと、顧問先様の手続き業務、給与計算の
ほか、いろいろな研修・セミナーの資料づくりなどに追われて
おります。
この時期は、イベントや研修会、さらには各種会議が立て込むので、
頭の整理とスケジュール管理だけはしっかりとしなければ、
という毎日です。

今日はこれから、福祉職員生涯研修（新任職員課程）で講師を
させていただきます。
新人のフレッシュな皆様から、私自身パワーをいただいてきたいと
思います！

11月8日の当事務所のセミナーにも、たくさんのお申込みを
いただいており、ありがたいことです。
まだお席には余裕がありますので、ぜひご参加ください。

近況報告のみとなってしまいましたが、今日はこれにて。

セミナーPart2

こんにちは！
ずいぶん涼しくなってきました。「暑さ寒さも彼岸まで」とは
本当によく言ったものですね。

さて、トップページでもご案内しているとおり、「福祉・介護
事業所の労務管理・人材育成セミナー」の今年度Part2を開催
いたします。
今回は、これからの人材育成に求められる「ファシリテーション」
について取り上げてみたいと思います。

特に若い人たちにとっては、「強いリーダーシップを発揮して
チームを引っ張っていく」というリーダー像は古いものになりつつ
あります。
これからの職場に必要なのは、いかに個々の意見・考えを引き出し、
それぞれの力を発揮してもらうか、という視点だと思います。

コーチングの考え方、そして議論や発言の“促進者”としての
ファシリテーションスキルがますます求められるということです。

と、そのようなお話ができればと思っておりますので、ご興味の
ある方はぜひご参加ください。
すでに多くのお申込みをいただておりますが、まだまだお待ちして
おります！

70歳までの雇用延長？

こんにちは！
9月に入りだいぶ涼しくなってきましたが、台風に地震にと
大きな災害が続いています。
本当にいつ何があるか分からない中で、日頃から様々な
備えをしておかなければいけないなぁと思いますし、
被災地の一日も早い復興を祈るばかりです。

さて、9月6日付の朝刊でも大きく報じられておりました、
「70歳に雇用延長検討」（東京新聞）というニュース。
いよいよきたかという感じですね。しかも段階的にと言わず
一気に70歳までの雇用義務を検討するという話ですから、
調整が難航することは必至。
どこに着地していくか、しっかり見守りたいと思います。

現場ではすでに、65歳以上の職員さんがいるのが当たり前
という状況になってきています。
「初めて高齢者を採用するんだけど、特別な手続きがあるの？」
というお問合せも増えています。
定年を廃止して、本人の気力・体力が続く限り働いてほしい、
としている事業所も実際にあります。

一方で、賃金や仕事内容など、悩ましい問題が山積しているのも
事実。高齢者雇用のメリット・デメリットをしっかりと把握して、
いい部分を伸ばしていきたいものです。
法律がどうなっていくかよりも先に、現場で実績と課題を積み
上げていくしかないと思います。