よいお年を！

こんにちは！
いよいよ今年もあとわずか。
世間は仕事納めも済んで、今年は家でゆっくり過ごす
年末年始、という雰囲気になっていますが、24時間365日の
現場ではお正月も出勤という方も多いことと思います。
毎年のことながら、本当に頭が下がります。

当事務所も対外的なお仕事は終了し、この期間にやって
おきたい事務仕事が積み上げられている状況となりました。
明日からは天気もよくないようですし、事務所にこもって
お仕事しますかね。。。

今年は思うように身動きがとれず、やり残したこともたくさん
あるような気がします。（社会全体がそんな感じですね）
それでも、新しいチャレンジもできたし、新しいご縁もいただき、
本当に感謝感謝です。
「人」にまつわる問題・課題は、どのような世の中になっても
発生するのだなぁと、改めて実感した次第。
社労士としては、ますます力量が試される時代になってくるように
思います。

来年もさらに精進し、常に前向きに高みを目指していきたいと
思っています。
今年一年、お世話になった皆様に感謝をこめて。
どうかよいお年をお迎えください！

いよいよ年末

こんにちは。そしてメリークリスマス！です。
今年ももう残すところあと一週間となりました。
先週は急激に寒くなり、大雪も降りました。去年はまったくと
言っていいほど雪がなかったので非常に楽だったのですが、
今年はそうはいかないかもしれません。

さて、この年末にきてバタバタと事務的な改正のお知らせが
入ってきています。
一つは、社会保険の「算定基礎届総括表」「賞与支払届総括表」が
廃止され、新たに「賞与不支給報告書」という様式ができるとのこと。
二つ目は、「36協定届」の様式から押印欄が廃止され、代わりに
チェックボックスが加わるとのことです。

総括表の廃止は事務の簡略化と電子申請の推進、そして36協定は
押印の廃止という時勢に即した改正ではありますが、特に36協定は
様式変更があったばかりなので、また現場で混乱しそうな気がします。

このあたりの変更について、また労務ナビ等でもお知らせしていきたいと
考えています。

師走に入り

こんにちは！
久しぶりのブログ更新です。
うかうかしているうちに今年も師走に突入。大変な一年では
ありましたが、過ぎてしまえばやっぱりあっという間だと感じます。
コロナ対策の情報を皆様に提供したり、動画配信セミナーに
チャレンジしたりと、新しい試みを行うことはできましたが、
まだまだやり残したことがあるような気もします。
（セミナー、もう１回やりたいなぁと思っているのですが…）

そんな中、今年1月からの介護事業者の倒産が、過去最多に
なったというニュースがありました。
内訳としては訪問介護が最も多く46％ほど、次いで「通所・短期
入所」が32％ほどとなっています。
さらに従業員5人未満の事業所が7割近くにのぼり、もともと苦しい
状況だった小規模事業者が、コロナの影響を受けて耐えきれなく
なったという見方がされています。

福祉・介護事業にとっては、この2020年は一つの分岐点となる年
だったのかもしれません。
継続か廃止か、継続するならどういう方向性でいくのか、
新たな事業モデルをどう作りだしていくか…
おそらくどこの事業所も悩んでいるところと思います。
実際、そういった切実なご相談を受けることも増えているのは
事実です。

一面では、新型コロナによって、今まで避けてきたそのような
根本的な課題と向き合わざるを得なくなったとも言えます。
きたる2021年に向け、それぞれの事業所がそれぞれの未来を
描いていく必要があります。

同一労働同一賃金 最高裁の判決について

こんにちは！
だいぶご無沙汰してしまいました。
いつの間にか秋も深まってきて、紅葉が見ごろになってきました。
この時期は、仕事であってもいろいろな地域をドライブできるのが
楽しみな季節です。

さて、10月13日・15日に出された、同一労働同一賃金に関する最高裁の
判決（5つの事件に関する判決）が話題になっています。
詳しくはまたセミナー等でお話ししたいと思っていますが、
報道されている結論だけを見ないようにしてください。

「非正規にはボーナス・退職金は出さなくてもいい」
「扶養手当、年末年始手当等は非正規にも支給しなければならない」
…結果だけ見ればそうなのですが、ここに至るまでに裁判所は
様々な事情や状況を勘案して、〇〇という理由で支給すべき／しなくても
不合理とはいえない、という理論を示しています。
事情が変われば結論は180度変わる可能性もある、ということを
認識する必要があります。

いずれにせよ、会社ごとに、「この待遇（給与・手当・休暇など）が
どういう趣旨で、誰に、どれだけ、支給されるのか」を明確にしておく
ことが最も重要です。
そしてもしその待遇に差をつけるのであれば、合理的な（客観的に説明が
できる）理由がつけられるか、というのが争点になります。

同一労働同一賃金のカギは「納得性」と「透明性」です。
裁判の結果に振り回されるのではなく、法人の制度（処遇）のあり方に
ついて、それぞれがフラットな目で、根本的な部分から見つめなおして
いく姿勢が求められていると言えます。

介護職員への慰労金

こんにちは！
久しぶりのブログ更新です。
さまざまなことに追われながら、毎日が慌ただしく過ぎていっています。
もう少しゆっくりじっくり、考えたり創造したりする時間が
ほしいなぁと思うところですが、まあ贅沢な悩みですね。

さて、標題の慰労金支給事業について、本日9月15日より、県のHPから
申請ができるようになっています。
https://www.pref.nagano.lg.jp/kaigo-shien/corona/20200804.html

各事業所へご案内もいっているかと思いますが、職員から委任状を
もらい、法人で名簿（振込先口座も）を取りまとめて申請し、
支給は個人の口座へ直接入金される、という形のようです。
原則、ネット上での申請（エクセルシートを添付）とされていますので、
確認しておいていただきたいと思います。

この事業（新型コロナウイルス感染症緊急包括支援事業）の中では、
慰労金以外にも、事業所が感染対策を行ってサービスを継続するための
費用（衛生用品の購入費や面会室の改修費、タブレット等IT機器の
購入費など）を補助するものもあります。
ぜひ活用して、少しでも事業所の負担を減らし、この状況を乗り切って
いただきたいと思います。

最低賃金

こんにちは！
ずいぶんご無沙汰してしまいました。
なんだかんだと慌ただしく、おかげさまで気が休まるヒマもなく
過ごしております。

それにしても暑い日が続きますね。
例年ならお盆を過ぎれば「秋らしくなったね」という会話が
交わされるのですが、今年はやはり様子が違うようです。
現場の皆様も、体調にはくれぐれも気をつけてお過ごしください。

さて、今年の長野県の最低賃金についての諮問が行われ、
審議会の結果、時給849円に引き上げるよう答申がされました。
今年は、中央審議会では目安を示さず、地方審議会の議論に委ね
られていたわけですが、1円アップというところで落ち着いたという
ことです。

コロナ禍の中、据え置きではなく1円でも増額になったということを
重く見るべきでしょうか。
10月1日に改定されることとなりますので、現在最低賃金（848円）で
働いている職員がいる事業所は、きちんとアップさせるように
してください。

動画配信セミナー

こんにちは！
新型コロナ収束の見通しがまったく立たず、何をするにも
気をつかってしまう日々ですね。
事業所の皆様にとっては、身体的にも精神的にも、苦しい状況が
続いていることと思います。

さて、そんな中で、当事務所もぼーっとしているわけにも
いかないと思い、動画セミナーを実施することといたしました。
ライブ配信ではなく、録画したものを配信するオンデマンド型で、
事業所様がいつでも好きなときに、何度でも、また何人でも
見られるようにいたしました。
ぜひ多くの方にご覧いただければと思います。
気になる方は、セミナーページからお申込みください。

パワーポイントのスライドショーに音声・画像を載せて作った
のですが、機材を買ったり、試行錯誤しながらなかなか楽しく
やっておりました。
ただやはり実感したのは、私が好きな研修は「ライブ」なのだ
ということです。その場の空気や感覚を共有し、参加者の反応を
みながらお話しができることのやりがいや充実感を、とても
恋しく思いました。

早く集合型のセミナーが再開できることを心から願います。
それまでの間、配信動画で少しでもお役に立てればいいなぁと
思っています。

求人倍率1.12倍

こんにちは！
私の周囲では新型コロナ騒動もだいぶ落ち着いてきたように
感じているところですが、一部の都道府県ではまだまだ感染者が出ており、
決して油断できる状況ではありません。
とくに福祉施設では気の抜けない日々が続いていることと思います。

さて、毎月労働局から出される「最近の雇用情勢」が更新され、
長野県内の5月の有効求人倍率が「1.12倍」だったと発表されました。
前月からマイナス0.17ポイント、1年前の5月には1.66倍だったので、
前年同月比では0.54ポイントのマイナスと、かなりの減少幅になっている
ことが分かります。
ここ数年の傾向だった「求人数の増加、求職者数の減少」が一転し、
「求人数（仕事）が減少、求職者数が増加」となっています。

最近はハローワーク窓口に出向かないので実態が分かりませんが、
聞くところによると求職窓口も一時に比べれば混雑してきているという
ことです。
これから経済状況がどうなっていくかにもよるでしょうが、
福祉・介護の仕事へ転職するという人も増えてくることが考えられます。

“慢性的な人手不足”と言われる福祉・介護の現場。そうかと言って
“来る者拒まず”では失敗するということは多くの事業所が身をもって
実感していることでしょう。

みなさまの事業所は、どういうスタンスでこれからの求人活動を
行いますか？

介護職員への慰労金

こんにちは！
だいぶご無沙汰してしまいました。
新型コロナの余波はまだまだ残っているものの、かなり
日常の風景が戻ってきたように感じます。
私も、7月以降は研修会の仕事なども入ってきており、やっと
現場の皆さんとお会いできる日が戻ってきたなぁと喜んでおります。

ただ、まだ決して油断はできませんし、第２波が確実にくる
という見方もあるようなので、細心の注意を払って行動して
いきたいものです。

さて、国の2次補正予算が成立し、その中には医療・介護現場で働く
職員への「慰労金」についても盛り込まれています。
感染者や濃厚接触者に対応した事業所の職員には20万円、
それ以外の事業所職員には5万円が支給されることとなります。
詳細な支給方法などはこれからですが、処遇改善加算とは異なり、
居宅介護支援なども含め全介護サービスが対象、さらに職種や
常勤・非常勤も問わず一律ということが明らかになっています。

先日の情報では、非課税扱いで、“130万円の壁”にも影響しないよう
取り扱うということが決まったようです。
事務方としては、いつ・どうやって・誰に支給するのか、大変
気になるところですので、続報を待ちたいと思います。

雇用調整助成金（最新情報）

こんにちは！
引き続き、雇用調整助成金の情報をお届けします。
5月19日に、厚労省のホームページがアップされ、新しい
申請書様式が出されました。
雇用調整助成金の様式ダウンロード

小規模事業主（従業員が概ね20人以下）については申請書が
かなり簡略化され、非常に簡単に申請ができるようになりました。
（私も見てみて、これだけでいいの？と驚くほど簡素化されています）

また、小規模事業主以外でも、「休業等実施計画届」の提出は不要に
なりましたし、これまで昨年の「労働保険料申告書」の数字が必要だった
ものも、毎月納付している「所得税徴収高計算書」の数字を使うことも
選択できるようになりました。

ただ、上限額が引き上げられるという話は、まだその後詳細が出て
きていません。
オンライン申請もスタートするはずだったのですが、不具合により
ストップしてしまったようです。

国も混乱の極みかと思いますが、とりあえず続報を待ちたいと思います。