高齢者雇用状況

こんにちは！
早くも11月最終週となりました。先週末は雪が降るのではと
心配しましたが、まだ今週中は大丈夫そうですね。
タイヤ交換もしたので、いつでも来い、です。

さて、11月16日、厚労省が平成30年「高齢者の雇用状況」
集計結果を発表しました。
それによると、65歳までの雇用確保措置のある企業は99.8％と
ほぼ全ての会社で法定どおりの措置が取られています。
一方、65歳定年の企業は16.1％と、こちらはまだまだ少ない
状況。やはり60歳定年で、そこからは有期の継続雇用という
会社が多数なのだと思われます。

また、66歳以上も働ける制度がある企業は27.6％、
70歳以上でも働ける制度がある企業は25.8％と、意外と多い
なぁという印象です。

高年齢者の就労促進は喫緊の課題でありますが、一方で
事業所としては悩みも多くなる問題だと思います。
業務上や労務管理上のトラブル事例もよくお聞きします。

65歳以上の雇用管理に関しては、法的に未整備の状態です。
労使双方でよく話し合って、社内ルールを確立させていくことが
大切です。

疑問や不安なことがありましたら、お気軽に当事務所へ
ご相談ください。

外国人の受け入れ問題

こんばんは。
今月はびっしりと予定が入っており、ブログを書いている
余裕もない始末。
ありがたいことなのですが、今週は連日講師の仕事をさせて
もらっていて、テーマもバラバラだったので、少し頭が混乱して
います。

そんな中、国会では外国人労働者の受け入れ問題が議論されて
います。
介護事業では5年間で5〜6万人の受け入れが想定される、という
数字まで出てきて、いよいよ本格的に考えなければいけないか
という状況になってきました。

今後、事業所様から外国人雇用の問題をたずねられることも
増えてきそうです。
私自身、これまであまり気にかけずに来てしまったので、
外国人雇用の手続きや課題、留意事項などをしっかりと
確認しておこうと思います。

秋深く

こんにちは！
今日で10月も終わりですね。だんだんと朝晩の冷え込みが
厳しくなってきました。
昨日は安曇野方面へ出かけていたのですが、北アルプスの
頂上付近は白くなっていました。冬が近づいてきたなぁと
実感しますね。

さて、来週11月8日は当事務所のセミナーです。
おかげさまで大変多くのお申込みをいただき、ほぼ満席状態と
なっています。
顧問先の方々や、久しぶりにお越しいただける方もいて、
私自身、今からとても楽しみにしています。

ご期待に応えられるよう、しっかりと準備をして臨みたいと
思いますし、何か一つでもヒントになったり持ち帰れるものが
あるセミナーになればと思っています。

ご参加いただく皆様、会場でお会いしましょう！

労働フォーラム

こんにちは！
すっかり秋も深まり、朝晩は寒いくらいの気候になりました。
また暖房も必要になるし、タイヤ交換のことも考えなきゃ
いけないし、と毎年のことながら慌ただしいですね。

さて、昨日（18日）は「北信地区労働フォーラム」という
セミナーで講師を務めてまいりました。
北信労政事務所の主催で、さまざまな業種の方が集まるの
ですが、名簿を見ると県内では有名どころの企業の部長さんや
課長さんといった方々がずらり。
福祉業界以外の皆様にお話しする機会というのはとても久しぶり
でしたし、新鮮な緊張感を味わいました。

内容は「働き方改革をめぐる動向」ということで、法律の
話ももちろんですが、真の働き方改革とは何かについて、
それぞれの企業で考えていただきたいということを
力を込めてお伝えしました。

終了後、建設業の方が質問に来てくださったりして、
ありがたいなぁと感じました。
やはりたまには、広い世界の方々と触れ合うことも大切ですね。

近況報告

おはようございます！
久しぶりの更新となってしまいました。
相変わらずバタバタと、顧問先様の手続き業務、給与計算の
ほか、いろいろな研修・セミナーの資料づくりなどに追われて
おります。
この時期は、イベントや研修会、さらには各種会議が立て込むので、
頭の整理とスケジュール管理だけはしっかりとしなければ、
という毎日です。

今日はこれから、福祉職員生涯研修（新任職員課程）で講師を
させていただきます。
新人のフレッシュな皆様から、私自身パワーをいただいてきたいと
思います！

11月8日の当事務所のセミナーにも、たくさんのお申込みを
いただいており、ありがたいことです。
まだお席には余裕がありますので、ぜひご参加ください。

近況報告のみとなってしまいましたが、今日はこれにて。

セミナーPart2

こんにちは！
ずいぶん涼しくなってきました。「暑さ寒さも彼岸まで」とは
本当によく言ったものですね。

さて、トップページでもご案内しているとおり、「福祉・介護
事業所の労務管理・人材育成セミナー」の今年度Part2を開催
いたします。
今回は、これからの人材育成に求められる「ファシリテーション」
について取り上げてみたいと思います。

特に若い人たちにとっては、「強いリーダーシップを発揮して
チームを引っ張っていく」というリーダー像は古いものになりつつ
あります。
これからの職場に必要なのは、いかに個々の意見・考えを引き出し、
それぞれの力を発揮してもらうか、という視点だと思います。

コーチングの考え方、そして議論や発言の“促進者”としての
ファシリテーションスキルがますます求められるということです。

と、そのようなお話ができればと思っておりますので、ご興味の
ある方はぜひご参加ください。
すでに多くのお申込みをいただておりますが、まだまだお待ちして
おります！

70歳までの雇用延長？

こんにちは！
9月に入りだいぶ涼しくなってきましたが、台風に地震にと
大きな災害が続いています。
本当にいつ何があるか分からない中で、日頃から様々な
備えをしておかなければいけないなぁと思いますし、
被災地の一日も早い復興を祈るばかりです。

さて、9月6日付の朝刊でも大きく報じられておりました、
「70歳に雇用延長検討」（東京新聞）というニュース。
いよいよきたかという感じですね。しかも段階的にと言わず
一気に70歳までの雇用義務を検討するという話ですから、
調整が難航することは必至。
どこに着地していくか、しっかり見守りたいと思います。

現場ではすでに、65歳以上の職員さんがいるのが当たり前
という状況になってきています。
「初めて高齢者を採用するんだけど、特別な手続きがあるの？」
というお問合せも増えています。
定年を廃止して、本人の気力・体力が続く限り働いてほしい、
としている事業所も実際にあります。

一方で、賃金や仕事内容など、悩ましい問題が山積しているのも
事実。高齢者雇用のメリット・デメリットをしっかりと把握して、
いい部分を伸ばしていきたいものです。
法律がどうなっていくかよりも先に、現場で実績と課題を積み
上げていくしかないと思います。

北信地区労働フォーラム

こんにちは！
8月も最終日となりました。まだまだ暑い日々ですが、
だんだんと涼しくなっていくのでしょうか。
以前にもブログで書いたような気がしますが、個人的に
秋が一番好きで、一年の中で最も活動的になれる季節
なのです。
行事ごとがたくさんあって忙しい時期でもありますが、
早く爽やかな風が吹いてほしいなぁと心待ちにしている
この頃です。

さて、10月18日（木）に、北信地区労働フォーラム
の講師を務めさせていただくこととなりました。

内容は「働き方改革」に関する法改正や今後の対策。
そしてそれだけでなく、さらに先を見据えて企業がどう
考え、どう動くべきかについてもお話しできればと
思っています。
どなたでもご参加できますので、関心のある方はぜひ
お申し込みください！

厚労省の会議資料

こんにちは！
お盆休みも終わり、通常モードの日々が戻ってまいりました。
少しずつ秋の気配もしてきていますね。

さて、来年度に向けての最大の懸念事項であります「働き方改革
関連法」について、徐々に動きが出てきました。

厚労省の審議会では具体的な運用方法やルール作りが進められて
います。
第145回労働政策審議会労働条件分科会　資料


これを見ると、36協定の新しい様式（案）や、有休5日付与に関する
考え方（前倒しで付与する場合や、分割で付与している場合など）
も示されています。

細かくはまたどこかで解説したいと思っていますが、こういった
資料にもなるべく目を通し、先手を打って対応していきたいものです。

最近の雑感

こんにちは！
相変わらず暑い毎日が続いています。
先日、東京へ行く用事があったのですが、熱がこもったような
暑さと、アスファルトの照り返しと、人の多さとで、ヘトヘトに
なって帰ってまいりました。

実に久しぶりに東京へ行きましたが、たまに行くとやはり
いろいろな刺激を受けますね。
聞いてはいたものの、外国人労働者の多さには驚きました。
皆さんとても丁寧だし、一生懸命だし、こういった方たちに
支えられて今の日本があるのだな、と実感しました。
地方も近いうちにそういう状況になっていくでしょうか。

今日の新聞にも、県内の大手社会福祉法人が外国人技能実習生を
介護職員として受け入れたという話題が載っていました。
外国人とAIと、この二つがこれからの企業・法人にとって
避けて通れないポイントになっていくのでしょう。