いろいろと心配ですが…

こんにちは！
世間は３連休のようですが、私はパソコンに向かって
仕事をしております。
自営業はこうした時間の境目がなくなってしまうのが
メリットでもあり、デメリットでもあり……

さて、新型肺炎の感染拡大が心配される状況です。
各地でイベントも取りやめになっているようですし、
私も、講師を頼まれていた研修会を中止します、との
ご連絡をいただく事例も出てきました。

当事務所の、3月6日のセミナーについては、現状では
予定どおり開催するつもりです。
追って、参加される皆様にはご案内をお送りしようと
思っております。

福祉・介護事業所の皆様は、とくに戦々恐々とされている
ことと思います。
とにかく手洗い・消毒を徹底し、食事・睡眠をしっかり
とることが最大の予防だと言われています。
疲れをためず、笑顔で元気にいることが一番です。
皆で気をつけ合って、この状況を乗り切りましょう！！

育児休業給付

こんにちは！
つい先日までお正月気分だったような気がするのですが、
気づけばもう１月も後半。そろそろ年度変わりに向けて
慌ただしくなってくるころですね。

先日、新聞で「失業給付（基本手当）と育児休業給付の
給付額が逆転する見込み」との記事がありました。
失業給付の給付は減少傾向にある一方、育休給付は
右肩上がりで増えているということです。
（記事の趣旨としては、雇用保険財政を圧迫しつつあるので、
財源を検討しなければ…という内容でした）

実際、私も育休給付の手続きをお手伝いするケースが
明らかに増えてきています。
さらに、保育所入所がかなわず、育休を延長するケースも
当たり前に出てくるようになりました。（給付も延長する
ことができます）
また、この１〜２年、男性の育休取得についてご相談を受ける
ことも出てきました。

子育てを取り巻く情勢が急速に変わりつつあることを実感
しますし、やはりそれに合わせた人事管理の仕組みを作って
いく必要があるのだと思います。
人材確保戦略としても、ここをしっかり整備してPRすることは
間違いなく武器になっていくものと思われます。

あけましておめでとうございます

明けましておめでとうございます！
長野市内では雪が降り、やっと新年らしい景色になりました。

一般的には今日が仕事初めという感じですが、現場は
24時間365日稼働しているところも多く、お正月もお盆もなく
通常勤務の方もたくさんいらっしゃいます。
本当に頭の下がる思いです。

今年も、現場の皆様に、やりがいや充実感や喜びや活力など、
何か一つでも届けられたら、という思いでがんばってまいります。

本年も、どうぞよろしくお願いいたします。

よいお年を！

こんにちは！
今年もあと２日。年内最後のブログとなります。
例年になく雪が降らない年末で、車の運転には
大変助かるのですが、スキー場などには大きな影響が
出ているようで心配です。

さて、激動の2019年、令和元年も終わりを迎えます。
様々な変化が起こり、時代の移り変わりということを
深く考えさせられた一年だったように思います。
新しい年に、また新たな希望を託していきたいものです。

当事務所は、来年は５周年イヤーとなります。
続けることはきっちり続け、変わるべきものは恐れずに
変えていく、そんな気持ちでチャレンジし続けたいと
思っています。

今年一年、本当に多くの方々にお世話になりました。
また2020年も、引き続きよろしくお願いいたします。
みなさま、よいお年をお迎えください！

年末ムードに

こんにちは！
あっという間に今年もあと一週間となってしまいました。
今年は雪が降らないので、あまり年末という感じがしない
のですが、みなさまの地域はいかがでしょうか？

先日このブログや事務所だよりにも掲載しました卓上カレンダー、
予想以上にご希望をいただき、誠にありがとうございました。
まだ少し残っておりますので、引き続きご要望があれば
対応したいと思います。

実は、今年は仕事関係の年賀状を書いている時間がなく、
そうこうしているうちに年を越してしまいそうなため、
出さないことに決めました。
関与先の皆様には大変失礼ではありますが、年が明けたら
またご挨拶にまわりますので、ご容赦いただきたいと思います。

これもひとつの省力化であり働き方改革だと考えていますが、
ビジネスの場ではともかく、プライベートや親戚関係との
付き合いをどう考えるか、これはまた難しい問題なのかも
しれません。

卓上カレンダー

こんにちは！
師走に入り、今年もあと20日ほどとなってしまいました。
毎年のことですが、一年はあっという間ですね。
気を抜かずに年末まで駆け抜けたいと思います。

さて、今年は年末年始のごあいさつ用にと、事務所名入りの
卓上カレンダーを作成してみました。
いわゆるノベルティ（販促）グッズというやつです。
すでにクライアント様や訪問先の事業所様にはなかば強引に
お配りしているのですが、実は少し作り過ぎてしまい、
まだだいぶ余っております。

もし必要な事業所様、もらってやってもいいかな、という方が
いらっしゃいましたら、遠慮なくご連絡ください。
余らせておくのももったいないので、ぜひ使っていただければ
と思います。
ご希望の個数をお知らせくださいませ。

写真のせておきます。
↓こんな感じのものです。サイズは少し大きめなので、書き込み
などもしやすいと思います。

近況

こんにちは！
11月に入り、「寒いねぇ」という言葉が交わされるように
なりました。
今年はすでにスタッドレスタイヤの交換も予約し、冬に向けての
準備を進めております。

先般の台風で被災された社労士事務所があり、その業務を
委託替えするという話で、北信地域の社労士はバタバタしている
ところです。
私も、これまであまりご縁のなかった業種の社長さんとお会いする
機会が増え、戸惑いながらやっております。

毎度のことながら、新しい人や仕事に出会うのは不安ばかりです。
しかし、これも何かのめぐり合わせですし、自分にできることと言えば、
困っている経営者さんに少しでも安心してもらえるようお手伝いを
することかなと思って、動いています。

それぞれの持ち場で、がんばっていきましょう。

セミナーまだ受け付けます！

こんにちは！
またずいぶんご無沙汰してしまいました。
すっかり秋らしくなり、朝晩は寒いくらいになってきました。
また大きな台風が近づいているということで、十分に
対策をして、気をつけたいところです。

さて、10月に入り、消費税が上がり、最低賃金も上がり、
いろいろなことが変化していく下半期になります。
増税の影響はまだあまり実感がないかもしれませんが、少しずつ
経済への影響も出てくるものと思われます。

10月24日のセミナーが近づいてまいりました。
久しぶりの開催なので私自身すこし緊張しておりますが、
内容盛りだくさんの、濃いセミナーになる予定です。

お席にはまだ少し空きがあります。
一週間前くらいまでは受け付けしますので、ご希望の方は
お早めにご連絡ください！

特定処遇改善加算をめぐって

こんにちは！
8月も最終日となってしまいました。
朝晩は涼しくなり、だいぶ秋の気配がしてきましたね。
快適な時期になり、いろいろとイベントごとも立て込む季節ですが、
ひとつひとつ着実に取り組んでいきたいところです。

さて、この1か月ほどは、10月の消費税増税を受けてスタートする
「特定処遇改善加算」についてのご相談を受けることが非常に多く、
連日のようにさまざまな事業所様とお話をさせていただきました。

ここで全てを説明するのは難しいくらい、いろいろ複雑なルールが
定められている今回の加算ですが、「月8万円の賃金UP」とか「年収
440万円」といった数字ばかりが先行し、「ウチはそんなに上げられない
から無理」と、加算取得をあきらめてしまっている事業所も多いと
聞いています。

実はそんなことはなく、むしろ小規模事業所の方が取りやすかったり
するのですが、そういった情報が国・県・市町村からうまく伝わって
いない。
その結果、介護職員は「あれ？月8万円アップするんじゃないの？」
「ウチは職員の処遇を上げるつもりがないんだ」と、事業所への不信感が
増大するばかり……という悪循環になってしまっています。

まずは事業所の皆様が制度について正しく知ること、そして
その趣旨や目的を職員さんにもしっかり説明し理解してもらうこと、
少しでも処遇改善ができるよう、事業所が努力していると伝えていくこと、
そういった取り組みが大切なのだと感じます。

特定加算は、10月からの算定はもう間に合いませんが、年度途中からでも
取得は可能です。
よくわからないという事業所様は、ぜひ一度ご相談ください！

セミナー予告！

こんにちは！
お盆の休みも終わり、今日からまた日常の風景が戻ってくる
と思いますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？
猛烈な暑さが続いていますので、くれぐれも体調にはお気をつけ
ください。

さて、労務ナビでもお知らせしましたが、今年度第１回目の
セミナーをやっと決定することができました。
詳細は近日中にメール・FAXでご案内いたしますが、取り急ぎ
以下のとおりです。

〇日時　令和元年10月24日（木）13:30〜16:00
〇会場　長野市若里市民文化ホール会議室
〇内容　・「働き方改革」の時代に求められる労務管理
　　　　・キャリパスをベースにした人事管理と「特定処遇改善加算」

ぜひ多くの皆様にご参加いただきたいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします！