猛暑

こんにちは！
連日、異常なまでの猛暑の日々ですが、お変わりありません
でしょうか。
この暑さは災害級だということですので、非常事態だと思って
対策をしていったほうがよさそうですね。
くれぐれもお気をつけてお過ごしください。

さて、最近立て続けに、「接遇」について事業所内研修をして
ほしいというお話をいただき、考えておりました。
介護の現場ではよく使われる「接遇」という言葉ですが、
よくよく考えてみると、いまいち意味がはっきりしないように
思います。
「（近くに）接して」「遇する（待遇する、もてなす）」
という複合語ですが、言い換えれば「おもてなし」だったり
「コミュニケーション」だったり、ということになるのでしょうか。
もっと広く捉えれば、「人と人との関わり」すべて、ということ
も言えるかもしれません。

対人サービスである介護という仕事は、「関わり」なくしては
成り立ちません。その関わりの中から、その人の意思をくみとり、
求めることを探していく…そこにはとても高度な専門性が求め
られますし、日々、スキルアップをしていかないといけない部分
なのだと思います。
よく、介護職は資格がなくても、誰でもできる仕事だ、などと
言われているようですが、とんでもない話です。

「接遇」という言葉を使うのは簡単ですが、そこには実はとても
高いスキルや心の持ち方が必要ですし、それは一朝一夕で身につくもの
ではありません。
自分たちの「接遇」（利用者だけでなく、誰に対しても）はどう
あるべきなのか。それをしっかりと考え、職場全体で意識を統一して
さらに質の高いサービスを目指していく必要があります。

一段落

こんにちは！
暑い日が続いたと思ったら、今日は一日じゅう雨ですね。
災害級の大雨のおそれとのことですので、十分に注意して
いきたいものです。

先日6月29日に、今年度最初のセミナーを開催いたしました。
多くの皆様にご参加いただきましたこと、改めて感謝申し上げます。
ちょうど当日に「働き方改革関連法案」が国会で成立し、
非常にタイムリーなお話をすることができました。
皆様にも、実際に取り組まなければならないこと、と感じていただけた
のではないかと思っています。
これから、法律の施行に向けて様々な情報が出てくると思います。
また随時、情報提供していきますので、参考にしていただきたいと
思います。

さて、6月の労働保険年度更新、そして7月10日までの社会保険・算定
基礎届の提出はお済みでしょうか？
私は、顧問先事業所様のご協力もあり、もう手続きを済ませ一段落と
なりました。
やはり、年に一度しかない手続きというのは、忘れていることも多く
「これどうするんだっけ？」という事案が多発します。
また今年は年金事務所の様式変更もあり、少し混乱した部分もあった
のではないでしょうか。

毎回のことながら、スムーズに処理ができるよう、常に最新の情報を
仕入れる必要と、経験の積み重ねの大切さを実感するところです。
今年の経験をさらに来年につなげていければ、と思っています。

セミナーが近づいてきました

こんにちは！
またずいぶんと更新ができずにいました。
おかげさまで慌ただしい毎日で、日々あっという間に過ぎて
しまいます。
顧問先様の労働保険年度更新も一段落し、次は7月の算定基礎届に
向けて準備を進めています。
事業所の皆様もお忙しいことと思いますが、一つひとつ慌てずに
クリアしていきましょう。

さて、今週末は「労務管理・人材育成セミナー2018 Part1」です。
いつも以上に、顧問先や関与先様からのお申込みを多くいただいており、
大変ありがたく思います。
「職員にも話を聞きにいかせたい」「毎回セミナーで勉強させてもらって
います」、そんなお声をいただき、本当に感謝しかありません。

ご期待にそえるよう、気を引き締めて準備をしていきますので、
どうかよろしくお願いいたします。
当日お会いできるのを楽しみにしております！

あっという間に5月も終わり

こんにちは！
なかなかブログを更新できずにいるうちに、すでに5月も最終日。
明日からもう6月です。

毎年書いているような気がしますが、私たちの業界では6〜7月は
繁忙期。労働保険の年度更新と、社会保険の算定基礎届が重なって、
結構忙しくなります。
私も昨年から給与計算・手続き業務がだいぶ増えましたので、
これから事業所様のデータ集めに取りかからなければです。
年に一度の手続きなので、改めて段取りを確認しながら、慎重に
進めていきたいと思います。

そして明日6月1日は、最高裁で２つの注目の判決が出される予定に
なっています。
同一労働同一賃金と定年後再雇用に関して、今後の方向性を左右する
内容になると思いますので、またこのブログでも紹介したいと思います。

総会

こんにちは！
ここ数日は暑い日が続いています。気温の急激な変化に体が
ついていけておりません。体調管理の難しい時期ですね…。

さて、昨日は長野県社労士会北信支部の定期総会がありました。
私も実は一委員として役員名簿に入っている次第でして、役員会
からの出席。
北信支部は会員が200名ほどの、県内でも最も大きな支部です。
しかしながら、総会に出席されるのは40名ほど。あとは委任状など
での対応です。しかも大体、こういった会合に参加される方は
いつも同じ顔ぶれになってしまうのが、少し残念なところ。

どういった会でも同様なのだろうとは思いますが、一番身近な集まり
であり、少なからず恩恵を受けている以上は、できる限り参加して
いきたいなぁと思います。
特にこの仕事は一人で思い悩むことも多いので、先輩方に教わったり、
仲間を見つけたりということがとても大切だと感じています。

各地でいろいろな総会や会合が開かれる時期です。
せっかく参加するのであれば、何か一つでも持ち帰るものを得たい
ものですね。

セミナー開催します！

こんにちは！
連休明け、雨の一日となっていますが、いかがお過ごしでしょうか？

さて、やっと今年度最初のセミナー企画をリリースすることができました！
詳細は当事務所HPをご覧いただければと思いますが、今年は
改めて「労務管理・人材育成セミナー」として、基礎から始めて、
人材育成やキャリアパスについて考えていければと思っています。

第１弾では、「労務管理の基礎と制度改正」、そしていま注目を集める
法改正や裁判例をふまえ、「同一労働同一賃金」「無期転換」を
取り上げます。
6月の時点では最高裁の判決も出ていることと思いますので、そういった
最新の情報を含めて、今後の方向性をお伝えできればと考えています。

今までご参加いただいていた事業所様はもちろん、初めて労務に携わる
方や、人材育成に取り組もうとする事業所の皆様を大歓迎いたします。
ぜひご参加ください！！

新年度

こんにちは！
春をとおり越して初夏のような天気が続いています。
長野市の桜もすでに７分から満開に近いぐらい咲いていて、
今年は例年になく早いなぁと感じます。
週末に向けて天気が悪くなるようなので、今のうちにお花見を
したいところですね。

とはいえ、４月に入ってそれどころではないという方も多いことと
思います。
私も、各事業所様の入退社の手続きに追われていて、ゆっくり
お花見気分とはいかないのがホントのところ。
ただやっぱり、仕事にはメリハリが大切。たまには息抜きもして、
しっかり切り替えていきたいものです。

さて、国の「働き方改革関連法案」も先行きが見えない状況ですし、
東京労働局長の発言問題もあり、また年金機構では委託会社の問題も
明らかになるなど、労働・社会保険を取り巻く状況は混沌としてきて
います。
今月からは無期転換の申出者が出てくる可能性もあり、事業所としては
様々なことに目を向け、気を配っていかなければなりません。

当事務所も４年目の春に突入しました。私自身、第１ステップを経て
セカンドシーズンへ入ったと思っています。
いろいろ新たな展開も考えたい（しかしなかなか時間がない…）とも
思いますし、いま以上に事業所の役に立てる存在になるため、努力して
いきたいと思います。

今年度も、どうぞよろしくお願いいたします！！

春らしく

すっかりご無沙汰してしまいました。
暖かい日が続き、いよいよ春がきたなぁと実感する日々です。

今年度も残り一週間。人事異動や就職・転職、引っ越しなど、
いろんなことが大きく変わる時ですね。
私の関与先事業所様でも、退職や新規採用の話がたくさんあり、
これから年度初めまで、手続き業務でバタバタしそうです。
事業が拡大して人が増えていくのは、手続きを行う私にとっても
嬉しいことですが、反対に、大切な人材が離れていってしまう手続を
するのは、やはり悲しいものです。

「別れと出会いの季節」とは言うものの、できることなら寂しい別れは
少ない方がいいなぁと思う今日この頃です。

２月末ということで

こんにちは。と言いつつ、夜にブログを書いています。
今日で２月も終わり。あっという間に今年も２ヶ月が過ぎて
しまったわけで、本当に時の経つのは早いなぁと感じます。

今日が処遇改善加算の計画書の提出期限でしたが、みなさま
間に合ったでしょうか？
今月の中旬ごろから、関わってきた事業所様から「無事に提出して
受理されました」というご報告をいただく一方、中には「就業規則を
修正しないと要件該当にならないと言われた」ということで、
慌てて修正点の確認をしたケースもありました。

市・福祉事務所によっても対応が異なる場合があり、また担当者が
変わると言うことが変わる、ということも往々にしてあります。
ただ、年々、計画段階でのチェックが細かくなってきているのかな
という雰囲気を感じます。
今後、新たに加算�Tを取得するような場合には、きちんと整った
ものを準備していく必要がありそうです。

保険料や税金を財源にしたお金をいただくためには、いろいろと
面倒な手続きがあります。
なかなか大変ではありますが、職員に還元するためだと思って、
前向きに捉えていきましょう。

認知症になった波平さん？？

こんにちは！
なんだか慌ただしい毎日で、なかなかブログを更新できずにいました。
徐々に春らしい空気も感じられるようになってきましたね。
早くも2月後半、新年度に向けていろいろ準備をしなければ……です。

今日は少し宣伝を。
私も理事を務めている社労士成年後見センター長野では、
3月31日（土）塩尻市のえんぱーくで、「成年後見啓発セミナー」を
開催します。
トップページにチラシを載せておきましたのでぜひご覧いただければ
と思いますが、「認知症になった波平さん」という演題で、日本福祉大学
の渡辺哲雄先生に講演をいただきます。
波平さんが認知症になったら、サザエさん一家はどうするのか。
社会は、そして成年後見制度はどう支えていくのか……。

全国各地で非常に人気の講演で、満席になることも多いそうです。
私も今からとても楽しみにしています。
どなたでもご参加できます（無料です！）ので、年度末の最後の日で、
お忙しいとは思いますが、ぜひたくさんの方にお越しいただきたいです。

お申込み、詳細についてはチラシをご覧ください。
よろしくお願いします！！