7年目に向けて

こんにちは！
3月末ぎりぎりのブログ更新です。
年度末ですね。
新たな出発をする方、環境が変わる方、何も変わらないという方…
いろいろかと思いますが、それぞれに新しい気持ちで
新年度を迎えたいものですね。

当事務所は本日で開設から丸６年、明日から７年目の
シーズンに突入することとなります。
ちょうど一年前に、5周年！という記事を書いていましたが、
あれからもう一年経つのかと少し驚いています。
この一年はなんとなく現実離れしたような、地に足がつかない
ような中で過ごしてしまったように思います。
それでもなんとか、できることをやっていこう、続けるべきことを
続けていこうと思いながら進んでおります。

７年目も困難な中での幕開けとなりそうですが、皆様に感謝し
ながら精進していきたいと思います。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！

いよいよ年末

こんにちは。そしてメリークリスマス！です。
今年ももう残すところあと一週間となりました。
先週は急激に寒くなり、大雪も降りました。去年はまったくと
言っていいほど雪がなかったので非常に楽だったのですが、
今年はそうはいかないかもしれません。

さて、この年末にきてバタバタと事務的な改正のお知らせが
入ってきています。
一つは、社会保険の「算定基礎届総括表」「賞与支払届総括表」が
廃止され、新たに「賞与不支給報告書」という様式ができるとのこと。
二つ目は、「36協定届」の様式から押印欄が廃止され、代わりに
チェックボックスが加わるとのことです。

総括表の廃止は事務の簡略化と電子申請の推進、そして36協定は
押印の廃止という時勢に即した改正ではありますが、特に36協定は
様式変更があったばかりなので、また現場で混乱しそうな気がします。

このあたりの変更について、また労務ナビ等でもお知らせしていきたいと
考えています。

師走に入り

こんにちは！
久しぶりのブログ更新です。
うかうかしているうちに今年も師走に突入。大変な一年では
ありましたが、過ぎてしまえばやっぱりあっという間だと感じます。
コロナ対策の情報を皆様に提供したり、動画配信セミナーに
チャレンジしたりと、新しい試みを行うことはできましたが、
まだまだやり残したことがあるような気もします。
（セミナー、もう１回やりたいなぁと思っているのですが…）

そんな中、今年1月からの介護事業者の倒産が、過去最多に
なったというニュースがありました。
内訳としては訪問介護が最も多く46％ほど、次いで「通所・短期
入所」が32％ほどとなっています。
さらに従業員5人未満の事業所が7割近くにのぼり、もともと苦しい
状況だった小規模事業者が、コロナの影響を受けて耐えきれなく
なったという見方がされています。

福祉・介護事業にとっては、この2020年は一つの分岐点となる年
だったのかもしれません。
継続か廃止か、継続するならどういう方向性でいくのか、
新たな事業モデルをどう作りだしていくか…
おそらくどこの事業所も悩んでいるところと思います。
実際、そういった切実なご相談を受けることも増えているのは
事実です。

一面では、新型コロナによって、今まで避けてきたそのような
根本的な課題と向き合わざるを得なくなったとも言えます。
きたる2021年に向け、それぞれの事業所がそれぞれの未来を
描いていく必要があります。

動画配信セミナー

こんにちは！
新型コロナ収束の見通しがまったく立たず、何をするにも
気をつかってしまう日々ですね。
事業所の皆様にとっては、身体的にも精神的にも、苦しい状況が
続いていることと思います。

さて、そんな中で、当事務所もぼーっとしているわけにも
いかないと思い、動画セミナーを実施することといたしました。
ライブ配信ではなく、録画したものを配信するオンデマンド型で、
事業所様がいつでも好きなときに、何度でも、また何人でも
見られるようにいたしました。
ぜひ多くの方にご覧いただければと思います。
気になる方は、セミナーページからお申込みください。

パワーポイントのスライドショーに音声・画像を載せて作った
のですが、機材を買ったり、試行錯誤しながらなかなか楽しく
やっておりました。
ただやはり実感したのは、私が好きな研修は「ライブ」なのだ
ということです。その場の空気や感覚を共有し、参加者の反応を
みながらお話しができることのやりがいや充実感を、とても
恋しく思いました。

早く集合型のセミナーが再開できることを心から願います。
それまでの間、配信動画で少しでもお役に立てればいいなぁと
思っています。

介護職員への慰労金

こんにちは！
だいぶご無沙汰してしまいました。
新型コロナの余波はまだまだ残っているものの、かなり
日常の風景が戻ってきたように感じます。
私も、7月以降は研修会の仕事なども入ってきており、やっと
現場の皆さんとお会いできる日が戻ってきたなぁと喜んでおります。

ただ、まだ決して油断はできませんし、第２波が確実にくる
という見方もあるようなので、細心の注意を払って行動して
いきたいものです。

さて、国の2次補正予算が成立し、その中には医療・介護現場で働く
職員への「慰労金」についても盛り込まれています。
感染者や濃厚接触者に対応した事業所の職員には20万円、
それ以外の事業所職員には5万円が支給されることとなります。
詳細な支給方法などはこれからですが、処遇改善加算とは異なり、
居宅介護支援なども含め全介護サービスが対象、さらに職種や
常勤・非常勤も問わず一律ということが明らかになっています。

先日の情報では、非課税扱いで、“130万円の壁”にも影響しないよう
取り扱うということが決まったようです。
事務方としては、いつ・どうやって・誰に支給するのか、大変
気になるところですので、続報を待ちたいと思います。

５周年

こんにちは！
暗いニュースばかりで気が滅入りがちな毎日ですが、
みなさまいかがお過ごしでしょうか？

福祉・介護の現場では、職員さんたちも大きなリスクを抱えながら、
日々の業務に尽力されていることと思います。
このような状況の中、「やっぱりここのサービスが必要だ」
「この施設なら安心して頼ることができる」…そう感じてもらえる
ようなケアを提供していくことが何よりも重要です。

そして、福祉・介護の仕事の必要性や重要性、プロフェッショナルの
仕事ぶりを、社会全体に示していけるチャンスだとも言えます。
大変な状況ではありますが、一人ひとりがこの仕事に尊厳と誇りをもって、
業界一丸となって乗り越えていきましょう！

さて、今日は3月31日、いよいよ年度末です。
当事務所は開設から今日で満5年が経ち、明日から6年目に突入します。
本当にあっという間の5年間、たくさんの出会いがあり、皆様に
背中を押されて進んできたと感じます。
ここまで続けてこられたのは、ひとえに皆様のおかげです。
本当に感謝しかありません。
明日からまた心機一転、さまざまなことにチャレンジしていきたいと
思いますので、引き続きよろしくお願いいたします！

セミナーの中止について

こんにちは！
新型ウイルスの関係で、異様な状況になってきましたね。
事業所の皆様も神経をとがらせていることと思います。

そんな中にあって、当事務所でも3月6日に開催を予定していた
「福祉・介護事業所の労務管理・人材育成セミナー2019 Part2」
を、中止することといたしました。
ぎりぎりまでいろいろ考えた結果、最終的には事業所の利用者様へ
影響をおよぼす可能性を考え、まさに苦渋の決断です。

今回は特にお伝えしたいことがたくさんある、力の入った内容に
なる見込みだったので、私自身、非常に残念に思っています。

予定していた「人事評価」と「同一労働同一賃金」の話題は、
来年度のセミナーでも取り上げたいと思っておりますので、
ぜひまた多くの皆様に参加いただきたいと思います。

一日も早く「普通の」日常が戻ってくることを祈って…。

いろいろと心配ですが…

こんにちは！
世間は３連休のようですが、私はパソコンに向かって
仕事をしております。
自営業はこうした時間の境目がなくなってしまうのが
メリットでもあり、デメリットでもあり……

さて、新型肺炎の感染拡大が心配される状況です。
各地でイベントも取りやめになっているようですし、
私も、講師を頼まれていた研修会を中止します、との
ご連絡をいただく事例も出てきました。

当事務所の、3月6日のセミナーについては、現状では
予定どおり開催するつもりです。
追って、参加される皆様にはご案内をお送りしようと
思っております。

福祉・介護事業所の皆様は、とくに戦々恐々とされている
ことと思います。
とにかく手洗い・消毒を徹底し、食事・睡眠をしっかり
とることが最大の予防だと言われています。
疲れをためず、笑顔で元気にいることが一番です。
皆で気をつけ合って、この状況を乗り切りましょう！！

育児休業給付

こんにちは！
つい先日までお正月気分だったような気がするのですが、
気づけばもう１月も後半。そろそろ年度変わりに向けて
慌ただしくなってくるころですね。

先日、新聞で「失業給付（基本手当）と育児休業給付の
給付額が逆転する見込み」との記事がありました。
失業給付の給付は減少傾向にある一方、育休給付は
右肩上がりで増えているということです。
（記事の趣旨としては、雇用保険財政を圧迫しつつあるので、
財源を検討しなければ…という内容でした）

実際、私も育休給付の手続きをお手伝いするケースが
明らかに増えてきています。
さらに、保育所入所がかなわず、育休を延長するケースも
当たり前に出てくるようになりました。（給付も延長する
ことができます）
また、この１〜２年、男性の育休取得についてご相談を受ける
ことも出てきました。

子育てを取り巻く情勢が急速に変わりつつあることを実感
しますし、やはりそれに合わせた人事管理の仕組みを作って
いく必要があるのだと思います。
人材確保戦略としても、ここをしっかり整備してPRすることは
間違いなく武器になっていくものと思われます。

あけましておめでとうございます

明けましておめでとうございます！
長野市内では雪が降り、やっと新年らしい景色になりました。

一般的には今日が仕事初めという感じですが、現場は
24時間365日稼働しているところも多く、お正月もお盆もなく
通常勤務の方もたくさんいらっしゃいます。
本当に頭の下がる思いです。

今年も、現場の皆様に、やりがいや充実感や喜びや活力など、
何か一つでも届けられたら、という思いでがんばってまいります。

本年も、どうぞよろしくお願いいたします。