こんにちは！
節分も過ぎ、今日は立春です。暦の上ではもう春ということに
なりますが、まだ実感は伴わないところですね。
先月29日、長野県社会保険労務士会の「社労士制度制定50周年
記念行事」が行われました。
前段は、菊池桃子さんの講演会。実体験をふまえたお話で、
とても分かりやすくメッセージを伝えていただきました。
一般の方もたくさん参加していただき、盛況でした。
後半は、社労士会会員のみの式典と記念パーティー。
50年という歴史の積み重ねがあって、先輩方の努力や苦労の
おかげで、いま私たちが活動できているのだなぁと、改めて実感した
次第です。
日頃あまりお目にかかれない、中南信の先生方ともお会いでき、
楽しい時間を過ごすことができました。
次の50年に向けて我々ががんばっていかなければと、思いを
新たに、歩んでいきたいと思います。
2019年02月04日
2019年01月24日
勤労統計不正について
こんにちは！
年明けから早速、あわただしく動き回っております。
今年はどこへ行っても、「雪が降らないねぇ」という話になります。
移動する身としてはありがたいのですが、除雪を請け負っている
事業者などはかなりの痛手だといいます。
誰もがハッピーというのはなかなか難しいですね…。
さて、厚労省の「毎月勤労統計」の調査が適切に行われて
いなかった問題が、連日取り沙汰されています。
全数調査しなければならないところを抽出調査していたために、
給与水準などが本来よりも低く集計されていた、ということです。
この勤労統計は、「基幹統計」と言われていて、景気判断や政策立案
にも反映される重要な統計調査です。
失業給付や労災給付の額も、この統計を基に改定されているため、
これまで本来よりも少ない額が支給されていたことになり、
「追加支給します」ということになっているわけです。
追加支給の対象者は2000万人以上、額にして560憶円と、けた外れの
規模となっています。
厚労省は、現在雇用保険の給付を受けている80万人には3月中に
支給を開始するという方針を示しましたが、それ以外の人（過去に
受給していた人）にいつ、どうやって支給するかは未定です。
一人あたりの額は大きくありませんが、非常に多くの人が対象になる
問題です。どのように収束していくか、注視していきたいと思います。
追加支給に関する厚労省ホームページ
年明けから早速、あわただしく動き回っております。
今年はどこへ行っても、「雪が降らないねぇ」という話になります。
移動する身としてはありがたいのですが、除雪を請け負っている
事業者などはかなりの痛手だといいます。
誰もがハッピーというのはなかなか難しいですね…。
さて、厚労省の「毎月勤労統計」の調査が適切に行われて
いなかった問題が、連日取り沙汰されています。
全数調査しなければならないところを抽出調査していたために、
給与水準などが本来よりも低く集計されていた、ということです。
この勤労統計は、「基幹統計」と言われていて、景気判断や政策立案
にも反映される重要な統計調査です。
失業給付や労災給付の額も、この統計を基に改定されているため、
これまで本来よりも少ない額が支給されていたことになり、
「追加支給します」ということになっているわけです。
追加支給の対象者は2000万人以上、額にして560憶円と、けた外れの
規模となっています。
厚労省は、現在雇用保険の給付を受けている80万人には3月中に
支給を開始するという方針を示しましたが、それ以外の人（過去に
受給していた人）にいつ、どうやって支給するかは未定です。
一人あたりの額は大きくありませんが、非常に多くの人が対象になる
問題です。どのように収束していくか、注視していきたいと思います。
追加支給に関する厚労省ホームページ
2019年01月06日
新年の抱負
明けましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。
早くも2019年に入って一週間が経とうとしています。
皆様、年末年始はいかがお過ごしでしたでしょうか？
今年はいろいろなことが大きく変わる一年になりそうです。
変化の波をしっかりと見極め、一つ一つ冷静に対応していきたい
ところですね。
当事務所では、今年のモットーとして「クライアントファースト」
を掲げたいと思っています。
ごく当たり前のことではありますが、顧問先様や、直接のご依頼で
「ぜひ杉山に」と言っていただいた事業所様を最優先に、少しでも
お役に立てるよう時間と労力を使っていきたいと考えます。
そのためにも、自身の業務管理と時間管理、ときには仕事の選別も
必要になると思っています。
皆様のお力になれるよう努めてまいりますので、今年もお付き合いのほど、
何卒よろしくお願いいたします。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。
早くも2019年に入って一週間が経とうとしています。
皆様、年末年始はいかがお過ごしでしたでしょうか？
今年はいろいろなことが大きく変わる一年になりそうです。
変化の波をしっかりと見極め、一つ一つ冷静に対応していきたい
ところですね。
当事務所では、今年のモットーとして「クライアントファースト」
を掲げたいと思っています。
ごく当たり前のことではありますが、顧問先様や、直接のご依頼で
「ぜひ杉山に」と言っていただいた事業所様を最優先に、少しでも
お役に立てるよう時間と労力を使っていきたいと考えます。
そのためにも、自身の業務管理と時間管理、ときには仕事の選別も
必要になると思っています。
皆様のお力になれるよう努めてまいりますので、今年もお付き合いのほど、
何卒よろしくお願いいたします。
2018年12月28日
仕事納め
こんばんは。
結局なかなかブログを書けないまま、12月も28日になって
しまいました。
今日が仕事納めだった事業所も多いことと思いますが、一方では
24時間365日動いている施設も多く、私もバタバタと駆け回って
おりました。
明日以降も事務作業の片付けなど残っていますが、とりあえず
年内の業務予定は終了。
振り返ってみれば、本当にあっという間の一年でした。
いま昨年末のブログを読み返してみると、同じように慌ただしく
一年を過ごしたと書いてあり、反省が活かせていないなぁと
また反省する次第です。
来年は、顧問先の皆様ともう少ししっかり向き合えるよう、
時間管理・業務管理をしていきたいと思っています。
今年一年、お付き合いをいただき誠にありがとうございました。
来年も皆様にとって幸多い年になるよう、お祈り申し上げます。
引き続き、よろしくお願いいたします。
どうぞ皆様、よいお年をお迎えください！
結局なかなかブログを書けないまま、12月も28日になって
しまいました。
今日が仕事納めだった事業所も多いことと思いますが、一方では
24時間365日動いている施設も多く、私もバタバタと駆け回って
おりました。
明日以降も事務作業の片付けなど残っていますが、とりあえず
年内の業務予定は終了。
振り返ってみれば、本当にあっという間の一年でした。
いま昨年末のブログを読み返してみると、同じように慌ただしく
一年を過ごしたと書いてあり、反省が活かせていないなぁと
また反省する次第です。
来年は、顧問先の皆様ともう少ししっかり向き合えるよう、
時間管理・業務管理をしていきたいと思っています。
今年一年、お付き合いをいただき誠にありがとうございました。
来年も皆様にとって幸多い年になるよう、お祈り申し上げます。
引き続き、よろしくお願いいたします。
どうぞ皆様、よいお年をお迎えください！
2018年12月20日
師走も後半…
こんにちは！
と言いつつ夜中にこれを書いております。
早くも師走後半、世間はすっかりクリスマス・年末モードに
なっているようですが、相変わらずバタバタと動きまわって
いまして、いつになったら年が越せるやら、といった状況。
ありがたいことですが、身体がもうひとつあったらなぁと
思う今日この頃です。
さて、10月に講師をさせていただいた「北信地区労働フォーラム」
ですが、今年度の第２弾でもお話しさせていただくことと
なりました。
詳細はホームページをご覧いただければと思いますが、
今回は「人材育成〜ティーチングとコーチング」をテーマに
お話しします。
当事務所のセミナーでは毎年取り上げているものですが、
福祉業界以外の皆様も来られるので、どんな反応をいただけるか
楽しみにしています。
どなたでも参加できますので、よろしかったらぜひお申込みください。
さて、年末までラストスパート、がんばっていきましょう！！
と言いつつ夜中にこれを書いております。
早くも師走後半、世間はすっかりクリスマス・年末モードに
なっているようですが、相変わらずバタバタと動きまわって
いまして、いつになったら年が越せるやら、といった状況。
ありがたいことですが、身体がもうひとつあったらなぁと
思う今日この頃です。
さて、10月に講師をさせていただいた「北信地区労働フォーラム」
ですが、今年度の第２弾でもお話しさせていただくことと
なりました。
詳細はホームページをご覧いただければと思いますが、
今回は「人材育成〜ティーチングとコーチング」をテーマに
お話しします。
当事務所のセミナーでは毎年取り上げているものですが、
福祉業界以外の皆様も来られるので、どんな反応をいただけるか
楽しみにしています。
どなたでも参加できますので、よろしかったらぜひお申込みください。
さて、年末までラストスパート、がんばっていきましょう！！
2018年12月07日
社労士制度制定50年
こんにちは！
師走に入り、本当にあっという間に日々が過ぎていって
しまう気がしています。
やらなければいけないことに追われてしまい、このまま
年末年始に突入しそうな予感。。。
さて、遅くなりましたが、12月2日（日）の信濃毎日新聞を
ご覧いただいた方もいらっしゃるでしょうか。
実は今年は、社労士制度が制定されて50年になるということで、
我々の業界では大きなイベントがいろいろ組まれています。
残念ながら私は参加できなかったのですが、12月5日には東京で
全国規模の記念式典が開かれ、天皇皇后両陛下にもご臨席いただいた
ということです。
長野県社労士会では、12月2日（社労士の日）の朝刊に全面広告を
出すことになり、私も些少ながら出資して掲載していただきました。
新聞に事務所名を載せられる機会なんて滅多にないことなので、
この新聞は大事に保管しておこうと思います。
また、私の属する北信支部では、支部独自に折込チラシを作り、
開業会員の名簿を載せていただきました。
こうして少しでも社労士の認知度が高まり、「何をする人？」
ということが伝わっていけばいいなぁと思います。
師走に入り、本当にあっという間に日々が過ぎていって
しまう気がしています。
やらなければいけないことに追われてしまい、このまま
年末年始に突入しそうな予感。。。
さて、遅くなりましたが、12月2日（日）の信濃毎日新聞を
ご覧いただいた方もいらっしゃるでしょうか。
実は今年は、社労士制度が制定されて50年になるということで、
我々の業界では大きなイベントがいろいろ組まれています。
残念ながら私は参加できなかったのですが、12月5日には東京で
全国規模の記念式典が開かれ、天皇皇后両陛下にもご臨席いただいた
ということです。
長野県社労士会では、12月2日（社労士の日）の朝刊に全面広告を
出すことになり、私も些少ながら出資して掲載していただきました。
新聞に事務所名を載せられる機会なんて滅多にないことなので、
この新聞は大事に保管しておこうと思います。
また、私の属する北信支部では、支部独自に折込チラシを作り、
開業会員の名簿を載せていただきました。
こうして少しでも社労士の認知度が高まり、「何をする人？」
ということが伝わっていけばいいなぁと思います。
2018年10月31日
秋深く
こんにちは！
今日で10月も終わりですね。だんだんと朝晩の冷え込みが
厳しくなってきました。
昨日は安曇野方面へ出かけていたのですが、北アルプスの
頂上付近は白くなっていました。冬が近づいてきたなぁと
実感しますね。
さて、来週11月8日は当事務所のセミナーです。
おかげさまで大変多くのお申込みをいただき、ほぼ満席状態と
なっています。
顧問先の方々や、久しぶりにお越しいただける方もいて、
私自身、今からとても楽しみにしています。
ご期待に応えられるよう、しっかりと準備をして臨みたいと
思いますし、何か一つでもヒントになったり持ち帰れるものが
あるセミナーになればと思っています。
ご参加いただく皆様、会場でお会いしましょう！
今日で10月も終わりですね。だんだんと朝晩の冷え込みが
厳しくなってきました。
昨日は安曇野方面へ出かけていたのですが、北アルプスの
頂上付近は白くなっていました。冬が近づいてきたなぁと
実感しますね。
さて、来週11月8日は当事務所のセミナーです。
おかげさまで大変多くのお申込みをいただき、ほぼ満席状態と
なっています。
顧問先の方々や、久しぶりにお越しいただける方もいて、
私自身、今からとても楽しみにしています。
ご期待に応えられるよう、しっかりと準備をして臨みたいと
思いますし、何か一つでもヒントになったり持ち帰れるものが
あるセミナーになればと思っています。
ご参加いただく皆様、会場でお会いしましょう！
2018年10月19日
労働フォーラム
こんにちは！
すっかり秋も深まり、朝晩は寒いくらいの気候になりました。
また暖房も必要になるし、タイヤ交換のことも考えなきゃ
いけないし、と毎年のことながら慌ただしいですね。
さて、昨日（18日）は「北信地区労働フォーラム」という
セミナーで講師を務めてまいりました。
北信労政事務所の主催で、さまざまな業種の方が集まるの
ですが、名簿を見ると県内では有名どころの企業の部長さんや
課長さんといった方々がずらり。
福祉業界以外の皆様にお話しする機会というのはとても久しぶり
でしたし、新鮮な緊張感を味わいました。
内容は「働き方改革をめぐる動向」ということで、法律の
話ももちろんですが、真の働き方改革とは何かについて、
それぞれの企業で考えていただきたいということを
力を込めてお伝えしました。
終了後、建設業の方が質問に来てくださったりして、
ありがたいなぁと感じました。
やはりたまには、広い世界の方々と触れ合うことも大切ですね。
すっかり秋も深まり、朝晩は寒いくらいの気候になりました。
また暖房も必要になるし、タイヤ交換のことも考えなきゃ
いけないし、と毎年のことながら慌ただしいですね。
さて、昨日（18日）は「北信地区労働フォーラム」という
セミナーで講師を務めてまいりました。
北信労政事務所の主催で、さまざまな業種の方が集まるの
ですが、名簿を見ると県内では有名どころの企業の部長さんや
課長さんといった方々がずらり。
福祉業界以外の皆様にお話しする機会というのはとても久しぶり
でしたし、新鮮な緊張感を味わいました。
内容は「働き方改革をめぐる動向」ということで、法律の
話ももちろんですが、真の働き方改革とは何かについて、
それぞれの企業で考えていただきたいということを
力を込めてお伝えしました。
終了後、建設業の方が質問に来てくださったりして、
ありがたいなぁと感じました。
やはりたまには、広い世界の方々と触れ合うことも大切ですね。
2018年10月04日
近況報告
おはようございます！
久しぶりの更新となってしまいました。
相変わらずバタバタと、顧問先様の手続き業務、給与計算の
ほか、いろいろな研修・セミナーの資料づくりなどに追われて
おります。
この時期は、イベントや研修会、さらには各種会議が立て込むので、
頭の整理とスケジュール管理だけはしっかりとしなければ、
という毎日です。
今日はこれから、福祉職員生涯研修（新任職員課程）で講師を
させていただきます。
新人のフレッシュな皆様から、私自身パワーをいただいてきたいと
思います！
11月8日の当事務所のセミナーにも、たくさんのお申込みを
いただいており、ありがたいことです。
まだお席には余裕がありますので、ぜひご参加ください。
近況報告のみとなってしまいましたが、今日はこれにて。
久しぶりの更新となってしまいました。
相変わらずバタバタと、顧問先様の手続き業務、給与計算の
ほか、いろいろな研修・セミナーの資料づくりなどに追われて
おります。
この時期は、イベントや研修会、さらには各種会議が立て込むので、
頭の整理とスケジュール管理だけはしっかりとしなければ、
という毎日です。
今日はこれから、福祉職員生涯研修（新任職員課程）で講師を
させていただきます。
新人のフレッシュな皆様から、私自身パワーをいただいてきたいと
思います！
11月8日の当事務所のセミナーにも、たくさんのお申込みを
いただいており、ありがたいことです。
まだお席には余裕がありますので、ぜひご参加ください。
近況報告のみとなってしまいましたが、今日はこれにて。
2018年09月20日
セミナーPart2
こんにちは！
ずいぶん涼しくなってきました。「暑さ寒さも彼岸まで」とは
本当によく言ったものですね。
さて、トップページでもご案内しているとおり、「福祉・介護
事業所の労務管理・人材育成セミナー」の今年度Part2を開催
いたします。
今回は、これからの人材育成に求められる「ファシリテーション」
について取り上げてみたいと思います。
特に若い人たちにとっては、「強いリーダーシップを発揮して
チームを引っ張っていく」というリーダー像は古いものになりつつ
あります。
これからの職場に必要なのは、いかに個々の意見・考えを引き出し、
それぞれの力を発揮してもらうか、という視点だと思います。
コーチングの考え方、そして議論や発言の“促進者”としての
ファシリテーションスキルがますます求められるということです。
と、そのようなお話ができればと思っておりますので、ご興味の
ある方はぜひご参加ください。
すでに多くのお申込みをいただておりますが、まだまだお待ちして
おります！
ずいぶん涼しくなってきました。「暑さ寒さも彼岸まで」とは
本当によく言ったものですね。
さて、トップページでもご案内しているとおり、「福祉・介護
事業所の労務管理・人材育成セミナー」の今年度Part2を開催
いたします。
今回は、これからの人材育成に求められる「ファシリテーション」
について取り上げてみたいと思います。
特に若い人たちにとっては、「強いリーダーシップを発揮して
チームを引っ張っていく」というリーダー像は古いものになりつつ
あります。
これからの職場に必要なのは、いかに個々の意見・考えを引き出し、
それぞれの力を発揮してもらうか、という視点だと思います。
コーチングの考え方、そして議論や発言の“促進者”としての
ファシリテーションスキルがますます求められるということです。
と、そのようなお話ができればと思っておりますので、ご興味の
ある方はぜひご参加ください。
すでに多くのお申込みをいただておりますが、まだまだお待ちして
おります！
