2018年09月20日

セミナーPart2

こんにちは!
ずいぶん涼しくなってきました。「暑さ寒さも彼岸まで」とは
本当によく言ったものですね。

さて、トップページでもご案内しているとおり、「福祉・介護
事業所の労務管理・人材育成セミナー」の今年度Part2を開催
いたします。
今回は、これからの人材育成に求められる「ファシリテーション」
について取り上げてみたいと思います。

特に若い人たちにとっては、「強いリーダーシップを発揮して
チームを引っ張っていく」というリーダー像は古いものになりつつ
あります。
これからの職場に必要なのは、いかに個々の意見・考えを引き出し、
それぞれの力を発揮してもらうか、という視点だと思います。

コーチングの考え方、そして議論や発言の“促進者”としての
ファシリテーションスキルがますます求められるということです。

と、そのようなお話ができればと思っておりますので、ご興味の
ある方はぜひご参加ください。
すでに多くのお申込みをいただておりますが、まだまだお待ちして
おります!





posted by 杉山社労士 at 08:18| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年09月08日

70歳までの雇用延長?

こんにちは!
9月に入りだいぶ涼しくなってきましたが、台風に地震にと
大きな災害が続いています。
本当にいつ何があるか分からない中で、日頃から様々な
備えをしておかなければいけないなぁと思いますし、
被災地の一日も早い復興を祈るばかりです。

さて、9月6日付の朝刊でも大きく報じられておりました、
「70歳に雇用延長検討」(東京新聞)というニュース。
いよいよきたかという感じですね。しかも段階的にと言わず
一気に70歳までの雇用義務を検討するという話ですから、
調整が難航することは必至。
どこに着地していくか、しっかり見守りたいと思います。

現場ではすでに、65歳以上の職員さんがいるのが当たり前
という状況になってきています。
「初めて高齢者を採用するんだけど、特別な手続きがあるの?」
というお問合せも増えています。
定年を廃止して、本人の気力・体力が続く限り働いてほしい、
としている事業所も実際にあります。

一方で、賃金や仕事内容など、悩ましい問題が山積しているのも
事実。高齢者雇用のメリット・デメリットをしっかりと把握して、
いい部分を伸ばしていきたいものです。
法律がどうなっていくかよりも先に、現場で実績と課題を積み
上げていくしかないと思います。




posted by 杉山社労士 at 11:19| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働関係情報