2018年01月29日

処遇改善加算

こんにちは!
寒い日が続いています。先週は、北部ではずーっと曇り・雪が
続き、長野市内の日陰はツルツル状態です。
今日は東信へ出かけてきたのですが、おだやかな快晴で、
雪もなく、うらやましいなぁと実感したところです。

さて、介護報酬改定の方向も定まったという報道があり、
いよいよ4月に向けて準備を始める時期になってきました。
また、県からは処遇改善加算の来年度分の申請について
通知が出され、2月末までが提出期限とされています。

現在、私も数ヶ所の事業所様で、処遇改善加算Tを取るための
お手伝いをさせていただいているのですが、県や市に聞いても
よく分からず、どうすれば加算Tの要件に当てはまるのかが
見えずに困惑している、という事業所が非常に多いと感じます。

けれど、よく聞いてみれば、きちんと昇給もしているし、
役職や資格に応じた手当も出している。
つまり、今やっていることを「見える化」するだけで加算Tが
取れるのに、その方法が分からずにいる、ということです。

そのような事業所はおそらくたくさんあるのだろうと思います。
少しの手間と工夫で、職員へ還元できる収入が得られるので
あれば、ぜひ取りかかっていただきたいと思いますし、その
お手伝いをするのが私の専門性だと思っています。
もしお悩みの事業所様がありましたら、ぜひ一度お声がけください。





posted by 杉山社労士 at 18:49| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年01月15日

セミナーPart3

こんにちは!
寒い日が続いています。日中の太陽にほっとしますね。
今のところ大雪にはならずに済んでいますが、油断しない
よう、気をつけていきたいと思います。

さて、ようやく今年度最後のセミナーを企画することが
できました。
今回は、「人事評価」と「制度改正の最新情報」をテーマに
しています。

キャリアパスのお話をする中で、事業所からは「処遇改善加算の
1を取るには、評価制度を作らなきゃいけないんでしょ?」と
聞かれることがあります。
実は決してそういうことではないのですが、いずれにしてもキャリアパス
をきちんと運用していくためには、何らかの評価制度が必要に
なってきます。
私のスタンスとしては、できる限りシンプルに、職員にも分かり
やすく、管理者も説明しやすいものにしよう、ということで、
そんなお話ができればと思っています。

多くの皆様にお会いできることを楽しみにしています。
お申込み、お待ちしております!!





posted by 杉山社労士 at 10:38| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2018年01月04日

明けましておめでとうございます

明けましておめでとうございます!

寒い年末年始でしたが、みなさまいかがお過ごしだったでしょうか。
私もしっかり休んで、今日から仕事初めでした。
さっそく高速に乗って出かけてきましたが、まだお休みの人も
多いのか、県外ナンバーをたくさん見かけました。

今日お伺いした施設もそうですが、入所施設で働く皆様は
24時間365日、昼も夜も、お盆だろうとお正月だろうと関係なく
勤務があるわけで、本当に頭の下がる思いです。

現場のみなさまが、やりがいや充実感を感じながら、いきいきと
笑顔で働ける環境を少しでも増やしていけるよう、今年も
微力ながら奔走していきたいと思っています。

本年も、どうぞよろしくお願いいたします。




posted by 杉山社労士 at 21:12| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事