2017年03月31日

3月31日

こんにちは。
ついに3月も最後の日となりました。
先ほどハローワークへ行ってきたのですが、事業所の
手続き窓口は今日はまだガラガラ。
明日(正確には月曜日ですね)からは採用・退職の関係で
激混みになると思われます。
(私は電子申請で手続きをするので、窓口で待たなくても
いいのはとても便利)

毎年この3月31日は、いろんなところでいろんなドラマが
あるんだろうなぁと想像してしまいます。
退職、転職されるみなさま、本当にお疲れさまでした。
明日からまた元気に、新たな生活に踏み出していきましょう。

私もちょうど2年前に退職し、一言では言い表せない心境で
通い慣れた建物を出てきたことを思い出します。
あれからもう2年、まだ2年。

4月からは独立3年目に突入します。
いよいよ真価が問われる年なのかなという気もしています。
さらに勉強しチャレンジを繰り返し、専門家として恥ずかしく
ない仕事ができるよう、精進していきたいと思います。

ひとまず、この2年間のお付き合いに感謝。
3年目もどうぞよろしくお願いいたします。




posted by 杉山社労士 at 15:33| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2017年03月30日

キャリアパス・人材育成事例集

こんにちは。
だいぶ暖かくなりました。陽気に誘われて出かけたくなる
季節ですね。

長野県福祉・介護人材確保ネットワーク会議(人材育成部会)では、
今年度「キャリアパス構築・人材育成事例集」を作成し、先日HPで
公開が始まりました。
こちらから。

昨年は「キャリアパスモデル」と「モデル給与規程」を作る際に、
会議に呼んでいただいたりしましたが、今年も引き続き、アドバイザー
として関わらせてもらいました。

8つの法人・事業所の事例が紹介されており、小規模から大規模まで
様々な形で人材育成の取り組みが行われていることがわかります。
どの事業所も試行錯誤しながら、職員と一緒に考え、一歩一歩すすんで
いるんだなぁというのが伝わってくる、とてもいい事例集になって
います。

しかし気をつけていただきたいのは、これらを真似してやればうまくいく、
というものでは決してありません。
人材育成・キャリアパス構築の方法は、いくらでもあります。
事例集の中で真似できそうなものがあればぜひ取り入れていただきたい
とも思います。

けれどまずは、紹介されている事業所が何を目指して、どんな気持ちで
取り組んでいるのか、その「思い」の部分を感じていただきたい。
そして、じゃあ自分の事業所ではどう考えていこうか、というきっかけに
していただきたいなぁと思っています。

いろんな思いがつまった事例集です。ぜひご覧ください。



posted by 杉山社労士 at 10:36| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2017年03月27日

福祉・介護事業特化の社労士として(宣伝)

こんにちは!
なんだか春らしくない、寒い日が続いています。
車で出かけていると、陽射しは暖かくてぽかぽかなんです
けどね…。

さて、いよいよ3月も最終週となりました。
先日来、処遇改善加算のことでお問合せやご依頼をいただく
ことが増えており、4月15日の県・市町村への提出期限までは
バタバタとしそうな感じがしております。

社労士でも、この処遇改善加算のことが分かる人はそう多く
ありません(はっきり言ってごくまれです)。
ですが、処遇改善の要件として、「就業規則等の規程に記載して、
職員に周知すること」が条件になっているわけです。
社労士は就業規則の専門家ですから、キャリアパスのことと
就業規則のこと、両方が分かる人間がサポートできるに越したこと
はありません。
そういう意味では、福祉・介護事業に特化した私の強みだなぁと
実感しているところです。

処遇改善加算は、年度の途中でも変更申請をすれば加算区分を
変えることができます。
キャリアパスの構築・運用、合わせて昇格・昇給の仕組みの
整備など、お気軽にお問合せください!



posted by 杉山社労士 at 15:45| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2017年03月21日

働き方改革実行計画

こんにちは!
暖かい日が続いて、もう春だと思っていたら、今日は一転
冷たい雨の一日です。毎年この時期になると、三寒四温と
いうのは本当だなぁと感心してしまいます。

さて、政治がらみでいろいろな話題・問題が出てきて
少し影をひそめていましたが、働き方改革の動きも慌ただしく
なっています。

第9回の「働き方改革実現会議」が3月17日に開催され、
「時間外労働の上限規制の政労使提案」(月45時間、年360時間
ただし単月では100時間の特例あり)が示されるとともに、
「働き方改革実行計画」の骨子案も提示されました。
政府はこの実行計画を3月中に出すこととしており、急ピッチで
作業が進められているものと思われます。

骨子案では、同一労働同一賃金の議論や、残業の上限規制のほか、
柔軟な働き方(テレワークや兼業・副業など)、子育て・介護と
仕事の両立、外国人材の受け入れまで、労働環境に関する幅広い
課題が取り上げられています。
難問が山積みの労働問題ですが、「実行計画」にどこまで
具体的に盛り込まれてくるか注目したいところです。

「働き方改革実現会議」のHPはこちら




posted by 杉山社労士 at 15:46| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働関係情報

2017年03月08日

セミナー開催しました!

おはようございます!
朝起きたら雪!3センチくらい積もっていました。
もう春だなぁなんて油断していたので、ちょっと焦り
ましたね。もう陽がさしてきましたが…。

先週金曜日には、今年度最後のセミナーを開催しました。
やはり「同一労働同一賃金」の議論にはみなさま関心が
あるのだと実感しましたし、助成金などの情報も知りたい
事業所が多いと感じます。
セミナーという場だとなかなかこと細かくは説明できない
のですが、定期的に情報発信していくことの重要性を
改めて感じた次第です。

来年度のセミナーのあり方を少し検討していますが、
どんな形にせよ続けていきたいなぁと思っていますので、
今後ともよろしくお願いいたします。

さて、今日はこれから松本へ行ってきます。
峠を越えて行くので、気をつけて運転していきます。




posted by 杉山社労士 at 08:58| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事