2016年09月29日

働き方改革

こんにちは。
天気のよくない日が続いています。
太陽を長い間見ないと、人間の心身にも影響が
出るらしいですね。
さわやかな秋晴れが恋しい毎日です。

さて、政府は「働き方改革実現会議」の初めての会合を
9月27日に開きました。
現政権が最重要事項と位置付ける「働き方改革」ですが、
争点となる大きなテーマは「同一労働同一賃金」と
「長時間労働の抑制」だとされています。

このブログでも何度か取り上げた「同一労働同一賃金」は
勉強すればするほど、様々な要素がからみあった難しい問題
だとわかります。
政府は年内にもガイドラインを策定するということのようですが、
どこまで具体的で実行性のあるものを示せるのか、注目すべき
ところです。

長時間労働についても、残業時間の上限規制をどうするのか、
規制対象外とする業種を作るのか、また、インターバル規制と
いわれる「勤務と勤務の間の休息時間」を設けるのか、
どれも賛否両論の難しい問題です。

しかし一連の動きをみていて思うのは、「働き方改革」を国が
主導しなければならなくさせている、企業や経営者の意識・体質が
一番の問題だということです。
「そんなこと国から言われるまでもない。社員の健康や生活は
自社で守る」
そんな企業がもっとあればいいのになぁと思う次第です。



posted by 杉山社労士 at 17:28| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働関係情報

2016年09月21日

新任職員研修

ずいぶん間があいてしまいました。
ここのところ連日予定が入っていて、なかなかゆっくり
事務所にいる時間がありません。
いろんなところから呼んでいただけるというのは
ありがたいことです。

先週は、長野県社協主催のキャリアパス対応生涯研修で
新任職員の研修がありました。
内容は昨年と同じなのですが、約1年ぶりということもあり、
前日からけっこう緊張しました。
しかし話し始めると結局長くなってしまったり、場の雰囲気を
見ながら進める必要があったり、講師という仕事は何度やっても
難しく、奥が深いと感じます。

それにしても、やはり新任職員のみなさんは、素直だし意欲も
あるし、話しているこちらがパワーをもらえて、とても充実した
研修になります。
あと3会場あるのですが、毎回全力投球して、そのぶんまた
パワーをもらってこようと思っています。




posted by 杉山社労士 at 22:32| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事

2016年09月08日

改正育児・介護休業に関する規定例

こんにちは。
今日は朝から雨が降ったりやんだり、どんよりした天気です。
なかなかすっきりとした秋晴れになりませんね。

さて、やっと厚労省から、来年1月施行の改正育児・介護休業法に
対応した「育児・介護休業等に関する規則の規定例」が示されました。
私もこれで、ここをこう直せばいいですよ、と自信をもって
お伝えすることができます。

ただ、国が例を出しているとはいえ、今の事業所の規程と見比べて、
どこがどう変わっているかをチェックするのは大変だと思います。

手っ取り早く教えてほしい(できれば直してしまってほしい)という
方は、当事務所へご依頼ください。格安で対応させていただきます。




posted by 杉山社労士 at 14:13| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働関係情報

2016年09月05日

セミナー無事終了

おはようございます。
9月に入ってまた暑い日が続いています。

さて、おかげさまで今年度のセミナー第2弾が無事に終了しました。
今回は少し理念的な話が多く、ご参加いただいた皆様からは
「そうは言っても現実的には…」というようなご感想もありました。

研修会などの話は、どうしても全体に向かって一方的に話すため
総論的になりがちです。しかし、少しでも具体的に実行可能な
ものを提示していけるよう、もっと研鑽しなければいけませんね。
反省を踏まえ、次回の企画を考えていきたいと思います。

第3弾は11月〜12月を予定しています。
今回は非常に参加者が少なく、私の努力不足を実感したところですが、
次回はなるべく多くの方にお越しいただけるよう宣伝に努めたいと思います。
ぜひお誘いあわせのうえご参加ください!



posted by 杉山社労士 at 08:51| Comment(0) | TrackBack(0) | お仕事